なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 大手外資コンサルファームの人事
【担当業務】
PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチーム
です。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の
実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも対応します。

【入社後の流れ】
担当法人の定常オペレーション（月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等）を約1年かけて
計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立をお願いします。
その後は、ご希望や適性に応じて、以下のいずれか（または複数）の領域にアサインします。

【具体的な職務例】
オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、
法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう
期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進します。

データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ
処理ツールを用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現します。

プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫
してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで導きます。

【ポジションの魅力】
「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築けます。

【働き方・環境】
・週5日のリモートワークが可能です。法人や人事部、チームでの対面業務、イベントなどでは出社があります
　（年に数回～月に1,2回程度）。個人の希望で出社は可能で、週1回程度出社しているメンバーもいます。
・毎朝9:30からチームMeetingがありますが、フレックスを利用して勤務開始、終了時刻調整が可能です。
・残業時間は平均して20時間程度です。

※必要な時にオフィスに出社できるというハイブリッドワークが基本です。

（変更の範囲）当社業務全般
求められるスキルは: 必須【必要経験・スキル】
事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。
データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える
テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。
人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲（人事経験は不問）。

歓迎【尚可要件】
英語：読み書き程度、業務にて必要なケースがあります。
人事システム使用経験：PwCではWorkday、Companyを使用しています。未経験でも使い方を指導しますので、ご安心ください。
折衝経験：クライアントサービスとしての業務経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: ※人事未経験者可※HRBP（部門担当人事）
どこで働くか: 本社：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
【変更の範囲：会社の定める事業所】
勤務時間は: ・勤務時間は、平日、9:15～17:15が定時です。（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～850万円
想定年収：600-850万円
（みなし時間外残業および賞与を含む）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
厚生年金基金：公認会計士企業年金基金に加入
退職金制度：確定拠出年金制度（定年：60歳）
休日休暇は: 完全週休2日制（かつ土日祝日）
有給休暇20日～20日
休日日数120日
年末年始休暇、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職等

※人事未経験者可※HRBP（部門担当人事）

人事（採用・教育など）