なぜ募集しているのか: エンSX株式会社は、2024年に創業したセールスメソッドによる業績向上支援を行うベンチャー企業です。
親会社エンが長年にわたり蓄積してきたBtoB営業の知見・データ・成功事例を基盤に、単なる営業代行やコンサルティングにとどまらず、企業の営業プロセスそのものを再設計し、再現性のある成果創出を実現する支援を提供しています。

現在、多くの企業が「営業活動が属人化」「組織拡大に営業体制が追いつかない」「新規営業に十分なリソースが割けない」といった課題を抱えています。
私たちはこうした課題に対し、戦略設計から実行・改善までを一気通貫で伴走し、「営業の仕組み」を企業に残すことを価値として提供しております。

創業から短期間で、大手企業からベンチャー・中小企業まで幅広い実績支援を重ね、急速に拡大中です。
今回、単に「売る」役割ではなく、顧客の事業・組織・営業課題を深く理解し、提案から受注までを担うフィールドセールスとして、事業拡大を共に牽引していただける方を新たに募集します。

事業の成長とともに、自身の成長スピードも加速させたい。そんな方は、是非ご応募ください！
どんな仕事か: ISが創出した商談を起点に、2～4回の商談を通じて課題を深掘りし、営業プロセス・KPI・組織設計まで踏み込んだ提案で受注へ導きます。受注後は成果が数字で返ってくる環境で、営業力と課題解決力を磨けます。
本ポジションは、これまでの営業経験を土台に、より本質的な営業力・課題解決力を磨けるフィールドセールスです。
単なるプロダクト説明や価格交渉ではなく、顧客の営業課題の要因を構造的に捉え、営業プロセス・KPI・組織体制に踏み込んだ「営業改革（SX）」の提案を行います。

支援先は大手企業から注目のSaaS系スタートアップまで多岐にわたり、商談相手は役員・事業責任者・営業責任者が中心です。「なぜこの施策なのか」「どうすれば再現性が出るのか」を言語化し、意思決定をリードする営業を担っていただきます。

＜業務の流れ＞
インサイドセールス（IS）が創出した商談を引き継ぎ、受注までをリードしていただきます。
初回商談から受注までの平均期間は約2か月、2～4回の商談を通じて受注へと導きます。

1）顧客（役員・事業責任者・営業責任者等）への課題ヒアリング
2）営業課題・ボトルネックの整理、仮説構築
3）営業改革に向けた施策・支援内容の提案
4）条件調整・クロージング・受注

また、接点を持った顧客に対しては継続的にコミュニケーションを行い、検討状況に応じた最適なタイミングでの提案機会を創出します。社内データや管理システムを活用し、企業の役員・事業責任者へのアプローチや顧客管理もお任せします。

＜エンSXで働く魅力＞
■スピード感のある成長環境
上司やトップセールスの商談動画、成功・失注事例をいつでも確認可能です。
商談の振り返りを通じて、営業のPDCAを短いサイクルで回すことができます。

■早期でのキャリアアップが可能
成果や志向に応じて、重要顧客の担当やチームリーダーへのチャレンジが可能です。
入社1年未満でも、挑戦する意思と実績次第で役割を任せる風土があり、営業としてキャリアを積みたい方には多くのチャンスがあります。将来的には新サービス・新チーム立ち上げへの参画機会の可能性もあります。

■段階的に独り立ちができる育成体制
1ヶ月目：商談同席やロープレ、インサイドセールス活動を通じて、自社サービスを自信をもって説明できる状態を目指します。
2ヶ月目：徐々に商談を担当し、実践を通じて提案力・対応力を磨いていきます。
3ヶ月目：一定の受注獲得を目指しながら、OJT形式で継続的にフォローを行います。業界未経験の方でも、段階的に成果を出せる育成体制を整えています。
求められるスキルは: 必須・2年以上の法人営業の経験がある方（新規・既存問わず）

歓迎＜歓迎スキル＞
・課題整理や追加提案を通じて深耕営業を行ってきた方
・新規開拓から既存顧客支援まで、一気通貫で営業を担ってきた方
・新規営業のご経験、無形商材を扱った経験がある方

＜下記いずれかの志向性をお持ちの方は、ぜひご応募ください！＞
◎今の環境から一段成長したいという想いを持ち、自ら変化を取りにいける方
◎ 目標達成に向けて粘り強くコミットできる方
◎ チームで成果を出すことを大切にし、知見や成功事例を共有できる方
◎ 表面的な売り込みではなく、業績向上や経営・営業課題に踏み込んだ支援をしたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: フィールドセールス
どこで働くか: 配属先：東京オフィス
■東京オフィス／新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー36F

※基本はリモートワークです！
※営業部方針にもよりますが月2回程度出社いただく予定です
※他、顧客訪問が週1回程度ございます。

◎業務に必要なパソコンとiPhoneを貸与。
ネットにつながる環境があればリモートワークが可能です。

◎すぐにコミュニケーションできるから安心！
チャットやビデオ通話で気軽にコミュニケーションを取ることが可能。
わからないことや意見も、すぐに伝えられます！
勤務時間は: ■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
└コアタイム　11：00～15：00
└フレキシブルタイム　8:00~11:00、15:00~22:00

※9:00-18:00で勤務している社員が多いです
給与はどのくらい貰えるか: 月給32.5万円以上＋賞与（年2回）＋インセンティブ
※経験や能力を最大限に考慮して決定します。
※上記額にはみなし残業代（月45時間分：8万3100円分）を含みます。超過分は別途支給。

◎インセンティブは年間最大56万円支給あり！

【想定年収】550-620万円（基本給+賞与+インセンティブ）
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ支給あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■定期健康診断
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■福利アプリ

【マネジメント経験のために】
■チャレンジ管理職制度（管理職への立候補制度です。管理職に初挑戦の場合も安心です）
■エン・カレッジオンライン無料受講（仕事に活かせる1000以上の豊富な講座でスキルアップの支援が可能です）

【社内への提案は即座に反映！】
設立2期目の当社では、「こんな制度がほしい」「この仕組みの方が良いのでは？」といった声を歓迎しています。
実際に社員からの提案がベースとなり、制度・ルールがスピーディに整備されています。

※原則副業は禁止とさせていただいております。
休日休暇は: 【年間休日121日（2026年度）】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
どんな選考プロセスか: STEP1｜書類選考
Web履歴書をもとに選考します。

STEP2｜一次面接
担当：人事（場合により現場社員が担当する場合がございます）

STEP3｜適性診断
所要時間：約30分／自宅で受験可能

STEP4｜二次面接
担当：現場責任者・事業責任者
※場合により三次面接を行うことがあります

STEP5｜内定

＜選考について＞
◎選考に関するご連絡は、ご登録されているEメールアドレスにお送りします。
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。
◎入社日は、ご希望に合わせて柔軟に対応をさせていただきます。

＜面接について＞
◎Web面接（Teams）にて実施いたします。インターネットに繋がるスマートフォン、もしくはパソコンをご準備ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

＜面接では何でも聞いてください！＞
「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

　#内定までオンライン選考可
　#入社時期は相談可能

【エンG×創業2期目のベンチャー企業】営業支援事業のフィールドセールス｜週4リモート｜インセンあり◎

営業（法人向け）