なぜ募集しているのか: 100年以上の歴史を持つ文具メーカーとして、確固たるブランドを築いてきた当社。
次の100年に向けて、伝統的な強みに加え、データに基づいた新たな営業戦略の導入が不可欠です。
そこで今回は、開発営業グループの業績向上を牽引する「インサイドセールス管理職」を新たに募集します。
これまでのご経験を活かし、チームを率いながら営業プロセスの変革をリードしていただける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: インサイドセールスチームのリーダーとして、戦略立案からメンバーマネジメントまでをお任せします。データを駆使して商談機会を最大化し、チームの成果を向上させることがミッションです。
お任せするのは、3名程度のインサイドセールスチームを率い、法人向けオリジナル文具事業の成長を加速させることです。
まずはSalesforce（SFA/MA）等のツールを活用し、営業データを分析。
データに基づいた客観的な視点から営業戦略を立案し、KPIを設定・管理していただきます。

リード（見込み顧客）の獲得から育成、そしてフィールドセールスへと繋ぐまでの一連のプロセスを設計・最適化し、チームの成果を最大化していただくことを期待しています。
メンバー一人ひとりの育成や目標管理、業務改善の推進など、強いリーダーシップを発揮し、「勝てる営業組織」の基盤を構築する、非常にやりがいのあるポジションです。

【具体的な仕事内容】
・営業戦略の立案および実行計画の策定
・KPI設定・管理、Salesforceを用いたデータ分析・レポーティング
・リード創出・育成（ナーチャリング）戦略の実行と改善
・インサイドセールスチーム（3名）のマネジメント（目標設定、育成、1on1など）
・営業プロセスの可視化と業務フローの改善・標準化
・フィールドセールスとの連携強化、円滑な商談連携の仕組み構築

【キャリアパス・評価制度】
将来的には、インサイドセールス部門の責任者として、より大きな裁量を持って組織運営を担っていただくことを期待しています。
半期ごとの目標設定と評価面談を通じて、公正な評価とキャリア形成をサポートする体制が整っています。
求められるスキルは: 必須・法人営業またはインサイドセールスの実務経験
・Excel（関数、ピボットテーブル等）を使用したデータ集計・分析スキル
・チームや後輩の指導・育成に携わったご経験（人数は不問）

歓迎【歓迎スキル・経験】
・Salesforce（SFA/CRM）の活用・運用経験
・BtoB領域におけるインサイドセールス部門でのマネジメント経験
・MAツールを活用したマーケティング施策の企画・実行経験
・部門を横断したプロジェクトの推進や業務調整の経験

【フィットする人物像】
・データを基に論理的に戦略を組み立て、実行できる方
・既存のやり方にとらわれず、仕組みを構築・改善することにやりがいを感じる方
・チームメンバーの成長を支援し、組織全体の成果を追求できる方
・目標達成への意欲が高く、主体的に行動できる方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月／期間中の待遇変更なし）
どんなポジション・役割か: インサイドセールス管理職（SL／グループ長代理）
どこで働くか: 本社：東京都中野区中央2-36-12
※担当顧客により月1回程度の出張が発生する場合があります。
勤務時間は: 8:50～17:40（実働7.83時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 650万円～700万円
月給：450,500円～490,500円（役職手当込）
※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記年収には賞与が含まれます。時間外手当は別途支給します。
待遇・福利厚生は: 健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：有
退職金制度：有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度…入社時研修、工場研修、管理職研修、他

＜その他補足＞
同ビル内に食堂兼休憩スペースあり
休日休暇は: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

その他（年末年始、育児休暇、介護休暇、慶弔）
有給休暇　入社時3日支給
　　　　　入社半年経過時点10日
どんな選考プロセスか: WEB面談→ 1次面接→ 適性試験 → 最終面接→ 内定
※これまでの経験にもとづくスキル、志望動機、お人柄（ホスピタリティ、成長意欲、チャレンジ精神、実行力、論理的思考、コミュニケーションスキル）などを、お話を伺いながら確認していきたいと考えています。

【インサイドセールス管理職】老舗メーカーの成長を加速させる、次世代の営業戦略リーダー

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