なぜ募集しているのか: 株式会社オープンハウスグループは、創業から26年目で売上高1兆円を達成し、東証プライム上場企業の中でもトップクラスの成長率を誇ります。中でも、日本の富裕層向けに米国不動産を活用した資産運用を提案するウェルス・マネジメント事業部は、事業開始から数年で売上1,000億円を突破し、米国不動産取扱実績で5年連続No.1を獲得するなど急成長を遂げています。
現在、ウェルス・マネジメント事業部は、米国不動産だけでなくハワイのリゾート物件や日本国内の共同所有型別荘など取り扱い商材を多角化しており、さらなる事業拡大を目指すフェーズにあります。この成長を加速させるため、次世代の中核を担う営業メンバーを募集人数の上限を設けず積極的に採用しています。
日本国内でアメリカ不動産を主軸に扱っている企業は数社しかなく、この仕事の経験者を探すのはとても難しいです。今活躍しているメンバーも元々は商社、メーカー、人材など全くの別業界。スタートラインが全員同じだからこそ、社内の教育体制を整え、皆様の活躍を応援します。
どんな仕事か: ★★★ウェルス・マネジメント事業部の事業内容★★★
株式会社オープンハウスウェルス・マネジメント事業部は、「アメリカ不動産をもっと身近に」をミッションに掲げ、日本の富裕層や法人顧客へ米国不動産を活用した資産運用を提案しています。
最大の強みは、国内事業で培った「製販一体」のモデルを米国市場にも適用し、現地での物件仕入れから修繕、日本国内での販売、グループ会社による融資、購入後の賃貸管理、最終的な売却までをグループ一貫で行う「ワンストップサービス」です。
テキサス、ジョージア、ロサンゼルス、ハワイなど成長エリアに現地法人を展開し、管理物件数は全米で6,000棟を突破しました。
言語や商習慣の壁を取り払うことで、顧客は国内不動産感覚でドル建て資産を保有できます。事業開始から急成長を遂げ、2025年度には売上高1,000億円を達成。
米国不動産取扱実績では5年連続No.1を獲得するなど、業界のパイオニアとしての地位を確立しています。
現在はハワイのリゾート物件やなど商材を多角化し、富裕層向け総合資産管理プラットフォームへと進化しています。

★★★コンサルティング営業職の仕事内容★★★
本ポジションは、経営者や医師などの超富裕層に対し、米国不動産を通じた資産形成、税務対策、資産保全を提案する仕事です。
顧客の資産状況や事業承継の課題をヒアリングし、減価償却メリットやドル資産分散の観点から最適な物件をコンサルティングします。
米国本土の収益物件だけでなく、お客様の多様なニーズに合わせてハワイのリゾート物件や日本国内の共同所有型別荘などのラグジュアリー商材を提案することもあります
集客はWeb反響やセミナーに加え、提携する税理士や金融機関からの紹介が中心です。
契約時は複雑な英文書類の日本語サポートを行い、当社グループ金融会社を用いた融資付けもコーディネートします。
購入後も運用状況の定期報告や売却戦略の立案を行い、長期的なパートナーとして信頼関係を構築していきます。
未経験者でも金融・税務・不動産の専門知識を習得できる研修体制が整っており、意欲次第で圧倒的なスピードでの成長と高収入を実現できます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・大卒/大学院卒
・当事業のビジョンに共感し事業の拡大に貢献していただける方
・変化に柔軟に対応し結果を出せる方

【歓迎（WANT）】
・富裕層向け営業出身者
・前職で成果を上げた方
　　投資商品の販売経験
　　不動産の販売経験（実需除く）
　　M&A仲介経験者

【これまで入社された方の前職の業界】
銀行（メガバンク・信託銀行・地方銀行）、証券会社、生命・損害保険会社、海外輸入車販売、総合物流企業、ブライダル企業等

歓迎宅地建物取引士尚可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 愛知県 / 大阪府
※東京：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
※愛知：愛知県名古屋市西区名駅1-1-3 JRゲートタワー 42階
※大阪：大阪府大阪市北区角田町8-1 ツインタワーズ・ノース 23階
勤務時間は: 9:15～18:15（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：年収576万円～1000万円　※現年収考慮の上、決定
・月給36万円～
・賞与：年2回（6月・12月）
・給与改定：年1回（4月）
・昇進昇格：年4回（4月・7月・10月・1月）
※上記月給は固定残業代（月42時間分、8万7500円以上）・職種手当（3万円以上）を含みます。
※月42時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険、通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社宅制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度（子育て支援）、介護支援制度
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置）
休日休暇は: 週休：2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
※年間休日110日＋計画有給休暇5日で実質年間休日115日
週休2日制（土日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、LDH休暇（生理休暇）、特別休暇
どんな選考プロセスか: ※選考状況により変更の可能性あり
カジュアル面談
↓
書類選考：応募書類記載の経験や実績、希望を基に選考
↓
一次面接：人事採用担当者の面接　※WEB対応可
↓
適性検査（SPI）実施
↓
役員最終面接：当事業部責任者の面接にて最終的な評価　※原則対面実施

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＃入社時期は相談可能

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