どんな仕事か: ■具体的な仕事内容
1）業務・システムのAs-Is可視化 → To-Be設計
・現場ヒアリング（医師／看護師／医療事務等）＋ログ/データでボトルネックを特定
・属人化ポイントを分解し、SOP／チェックリスト／教育資料として標準化

2）導入推進・運用設計・ベンダーマネジメント
・導入する仕組みの標準パッケージ（設定・運用・例外処理）の設計・企画
・現場特性に合わせ、導入?定着まで推進（トレーニング、移行、運用監視、問い合わせ導線整備）
・ベンダー／社内関係者（現場・経営・開発・CS等）を巻き込んだ進行管理、課題管理、品質担保

3）KPI設計と継続改善
・KPI設計、モニタリング、改善サイクルの仕組み化
・KPI例：予約枠稼働率／当日キャンセル率／受付?会計リードタイム／レセプト返戻率／問い合わせ件数／カルテ入力時間等
・現場→施策→効果検証→標準化を継続的に回し、再現性ある型として横展開

（変更の範囲）会社の指示する業務。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験1つを必須とします
・電子カルテに関わるテクニカルサービス経験（導入・設定・運用サポート・障害切り分け・周辺機器／ネットワーク等）
・店舗型ビジネスでの情報システムの選定・導入経験（飲食店、コンビニ、アパレル等）

歓迎・AI／データ活用を含む業務自動化・高度化プロジェクトの経験
・周辺システム（予約・問診・会計等）の連携設計／導入経験
・BPR、SOP整備、研修設計、運用定着の経験
・プロダクトマネジメント、SaaS立ち上げ・改善経験
・スタートアップ／新規事業フェーズでの業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: ・原則 10:00～19:00　
・企画型裁量労働制の適用あり
給与はどのくらい貰えるか: 800万円‐999万円
待遇・福利厚生は: ・社会保障完備
・確定拠出年金制度あり
・従業員ストックオプション制度あり（※別途付与条件あり）
・AIツール補助制度

<デバイス>
・PC（ご希望のヒアリング有）
・社用携帯（iPhone）貸与あり

<オンボーディング時支援>
　- ランチイベント
　- メンター制度

<カルチャー>
・部活動制度（上限3,000円／月）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2‐3回）→内定

クリニック運営OS アーキテクト(多拠点システム標準化)

ITコンサルタント