どんな仕事か: ●貴重な関西エリア在住可案件
●年間休日129日、残業削減にも積極的でワークライフバランス◎
●就業20年以上の方も多い離職率の低い企業
●西日本責任者昇格へのチャンス
●日本上陸40年以上のブランド
【求人の魅力】
●貴重な関西エリア在住可の店舗統括案件
●遠隔ではなく担当エリアに根付いて細かくマネジメント出来る体制を整えている
●店舗巡巡回と在宅勤務を取り入れながら柔軟な働き方が叶う
●年間休日129日、残業削減にも積極的でワークライフバランス◎
●穏やかな方が多く、外資企業でも就業20年以上の方も多い離職率の低い企業
●実績次第で西日本責任者昇格へのチャンス有
●日本上陸40年以上の老若男女問わずに愛されているブランドで安定感がある

※西日本在住の方をお探しの希少案件です。
【業務内容】●担当店舗のセールス戦略の策定、上司への提案～計画を遂行●担当店舗の売上・利益の最大化●マーケットリサーチ・情報収集・出店計画立案●担当ブランドデベロップメント●売上施策・イベント等が計画通り運営できるよう関連部署との協業●担当百貨店、SC と折衝● 店舗、店舗スタッフの育成・管理、店舗のパフォーマンス最大化●顧客、スタッフの満足度向上●ビジネス拡大に向け新たなセールスチャネルの開拓

【担当エリア】西日本エリア（関西エリア、中国エリア、九州エリア）のいずれか。担当店舗は面接内で決定。担当店舗数は平均15店舗。百貨店内で複数ブランドを展開している事も多い為、館数では7-8館程度となります。

【レポートライン】営業統括本部 Directorまたは西日本統括リーダー

【部署】SVは東日本担当6名＋西日本担当3名

【働き方】土日祝休み。イベント等で土日出勤の場合は平日に振替休取得

【残業時間】20H～繁忙期30H程度。残業削減に積極的な社風

【リモート】関西拠点の場合:店巡と在宅、店舗バックヤードでの業務。東京拠点の場合:週2～3回

【選考】3回。一次:レポートライン～二次:HR～三次:CEO※適性検査の可能性有
求められるスキルは: 必須【必須】(1)ファッション業界におけるスーパーバイザーやエリアマネージャー経験5年以上※LGやShoesブランド可(2)百貨店やディベロッパーとの交渉・調整経験(3)関西に拠点をおける、もしくは出張が可能な方
【尚可】(1)アパレル商材取り扱い経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Superviser
どこで働くか: 担当店舗（関西エリア、中国エリア、九州エリア）＋在宅勤務
勤務時間は: 10-19時(フレックス。コアタイム11-16時)
給与はどのくらい貰えるか: ・年収500-520万程度・賞与年1回(2-2.5ヵ月分)
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備、交通費全額支給・確定拠出年金・社員販売割引制度・ベネフィットステーション・団体生命保険
休日休暇は: 【年間休日】129日(土日祝119日＋夏季5日、冬季休暇5日)・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇・傷病休暇有給休暇
【休暇】夏季:5～10月の期間内に取得。お盆休暇は特に設けていない。冬季:年末年始に会社全体で3日間程使用頂き、残りを12～2月の期間内に取得。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、面接2-3回

※関西拠点可の希少案件※歴史ある外資ファッション西日本担当スーパーバイザー／在宅有／年間休日129日

営業（法人向け）