なぜ募集しているのか: 自動車フリーマーケットサービス「カババ」を運営している当社。日経クロストレンド「未来の市場をつくる有望企業Best100」や「2023年に注目のスタートアップ」、日経トレンディ「スタートアップ大賞2022」にも選ばれたベンチャー企業です。

現在まさに拡大フェーズであり、2028年を目途にIPO（新規上場）を目指している当社において、管理部門の体制強化のため、経理・財務マネージャーを増員します。
どんな仕事か: IPO（新規上場）を目指す急成長フェーズにおいて、経理・財務部門のマネージャーとして、実務の統括および上場準備をリードいただきます。
現在はチームメンバー2名（経理1名、財務1名）が日次・月次業務を支えていますが、マネージャーとして彼らをリードし、監査法人や証券会社とのフロントに立って、上場企業にふさわしい強固なガバナンス体制を構築することがミッションです。

＜具体的な業務＞
1. 決算統括・財務戦略
　・月次・四半期・年次決算（単体・連結）のレビューおよび早期化の推進
　・資金繰り管理、キャッシュフロー分析、および経営陣への財務報告
　・予算策定（PL/BS/CF）および予実管理体制の高度化
　・税務申告書のレビュー、税理士・会計士との折衝

2. IPO準備・内部統制（J-SOX）
　・監査法人対応、証券審査対応（質問回答・資料作成）
　・各種開示書類（1の部、2の部、有価証券報告書等）の作成・監修
　・J-SOX導入、内部統制の構築・運用・評価
　・規程整備および業務フローの再構築（BPR）

3. マネジメント・組織作り
　・経理・財務メンバーの育成、目標設定、評価
　・管理部長/経営陣のパートナーとしての意思決定サポート
　・全社的なコスト意識の醸成、各種ルールの最適化

＜このポジションの魅力＞
●「0→1」と「1→10」の両面を経験：
　・既存の枠組みを運用するだけでなく、上場に向けて自ら仕組みを設計し、組織をアップデートしていく手応えがあります
● ビジネスモデルの難易度と面白さ：
　・自動車CtoCという、高単価かつ複雑な決済フロー（車両代金の預かり、送金等）を持つ事業の裏側を司る、非常に希少性の高い経験が積めます。
● 経営陣との距離感：
　・報告だけでなく、財務の視点から事業成長を加速させる提案が求められる、攻めのバックオフィスを体現できます。
求められるスキルは: 必須 ● 月次・四半期・年次決算の取りまとめ、および監査法人対応の実務経験（5年以上）
● メンバーのマネジメント（リーダー経験でも可）経験（3年以上）

歓迎 ● マネーフォワードクラウド会計Plus等のクラウドツールの導入・活用経験
● 連結決算の導入やシステムリプレイスの主導経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：6ヶ月（待遇に変動なし）
どんなポジション・役割か: 経理・財務マネージャー
どこで働くか: 本社：愛知県名古屋市中区栄3-7-13 コスモ栄ビル7F
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅

＜転勤＞
当面なし
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
500万円～700万円

＜月給＞
415,000円～584,000円（一律手当を含む）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～480,000円
固定残業手当/月：70,000円～150,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年２回
■賞与：会社の業績と経験・スキルを考慮の上、決定
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※交通費規定支給（上限3万円まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■職務手当
■資格手当
■結婚祝い金
■慶弔見舞金
■ストックオプション制度（※規定あり）
■服装・髪型・髪色・ネイル自由
■懇親会（月に1回）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
※5日以上の連休取得も可能◎
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→1‐2回の面接→内定

【経理・財務マネージャー／名古屋】自動車フリマサイトで高いシェア実績│IPO目指す拡大フェーズ

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