なぜ募集しているのか: 【募集の背景】
世界中のすべての人々にとって「存在を期待される企業」であるために、環境への対応は社会・安全・品質と並ぶ重点テーマであるとHondaは捉えています。
現在Hondaでは、「Honda環境宣言」の制定や「Honda環境・安全ビジョン」の策定を通して未来像を明確に定め、グローバルで具体的な環境取り組みを推進しております。
どんな仕事か: Honda四輪生産領域における横断的な環境課題への取り組みを企画する部門にて、カーボンニュートラル、資源循環、再生エネルギー最大活用等の企画・推進を担当します。
【具体的には】
●資源循環やカーボンニュートラルなどの課題に対するゴール達成シナリオの構築と施策の企画
●環境リスク低減、環境パフォーマンス向上に向けた海外を含めた各拠点との連携業務
●各拠点のグローバル環境データ収集および関係部署への展開
●次世代の環境課題解決技術の事業性検証
※上記の仕事内容に限らず、Hondaの環境経営の更なる推進の為に、
　自ら様々な企画立案をし世界最高の環境経営の実現を共に目指していただける方を求めています。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【組織のミッションと期待】
Hondaの環境企画部門は、カーボンニュートラルの実現に向けた戦略策定と推進を担っています。現在、サステナビリティ情報の開示が有価証券報告書などの法定開示へと移行する過渡期にあり、**財務諸表監査レベルの厳格さ（合理的保証）**が求められる環境下にあります。

この状況に対応するため、単にデータの正確性だけでなく、PDCAサイクルが適切に機能しているか、データの収集体制が確立されているか、経営層がその情報を活用して改善しているか、といったガバナンス全体がチェックされることになります。当部門は、この信頼性の高い環境データガバナンスの構築を推進する核となります。

【目指す姿と課題】
喫緊の最優先事項は、環境情報の開示対応です。サステナビリティ情報の法定開示への流れに対応するため、2026年度からの本格的なデータ確認に備えた体制を整備しています。
また、組織的な課題として、長年業務に携わってきたメンバーの世代交代が求められています。これまでの考え方に捉われず、新しい視点と変革への意欲をもってこのミッションに取り組める、資質を持った新しい仲間を求めています。

【魅力・やりがい】
◆環境戦略の推進はHondaの中でも重点に置かれる取り組みの1つです。社会的な意義も大きく、社内の注目度も高い戦略テーマにおいて、担当領域の専門性を高め、自らのアイデアを生産領域への提案につなげることが可能です。
◆Honda四輪事業の海外を含む広いフィールドで、生産領域の環境戦略を能動的に企画提案できる業務です。
求められるスキルは: 必須 ●環境関連知識および実務経験をお持ちの方（エネルギー・資源・廃棄物・リサイクル等）

歓迎【歓迎する経験・スキル】
以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。
●省エネ法対応、ISO 14001（環境）または 9001（品質）事務局
のいずれかのご経験をお持ちの方。
●エネルギー・資源・廃棄物・リサイクルに関連する企画提案のご経験
●製品の再利用を踏まえた製品設計に携わったご経験
●環境関連の設備のご経験（電力・空調衛生・水処理・エネルギー・化学系プラント設備等）
●エネルギー管理士/電気主任技術者/公害防止管理者/環境計量士/ISO14001審査員などの資格をお持ちの方
●サステナビリティ開示（特に法定開示）に関する実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
●ビジョンに共感し、強い使命感をもって環境経営に取り組める方
●困難な状況においても、前向きに粘り強く業務遂行できる方
●何事にも好奇心とチャレンジ精神を持って取り組める方
●課題意識をもって現状打破、提案型の仕事ができること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ●本田技研工業株式会社　栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台6-1
※初期配属地となります。
※将来的な転勤の可能性はございます。
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
勤務時間は: 8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：590万円～ 1099万円(賞与、各種手当、残業代を含む)
月給：27.8万円～40.6万円(手当除く)
※想定年収となりますのでご経験、スキルに応じてご提示させていただきます。
待遇・福利厚生は: ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
休日休暇は: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）
・特別休暇
どんな選考プロセスか: 人事面談 →部門書類選考 →適性試験・一次面接 →最終面接

※人事面談後、採用部門より書類選考がございますので、予めご了承ください。
※選考内容により、フローが変更になる場合がございます。

生産領域における環境課題解決の推進（四輪）

生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）