なぜ募集しているのか: 日本では中小企業の後継者不足が深刻化しており、事業承継やM&Aは「一部の企業の選択肢」ではなく、企業存続のための重要な経営戦略となりつつあります。
株式会社ROLEUPは、こうした社会課題に向き合い、中小企業を中心にM&Aアドバイザリー、事業承継支援、経営・財務コンサルティングを一気通貫で提供してきました。

設立以来、クライアントからの相談件数・支援領域は年々拡大しており、単なるM&Aの仲介にとどまらず、企業価値向上、PMI（買収後の統合支援）、経営人材の紹介など、より深く経営に入り込む支援を求められるケースが増えています。

こうした成長フェーズを背景に、より多くの企業に質の高い支援を届けていくため、体制強化を目的とした新たな仲間を募集することとなりました。

ROLEUPでは、会計・税務・ファイナンス・経営の専門性を活かしながら、「中小企業の未来をつくる当事者」として本質的な価値提供に向き合える環境があります。
拡大期だからこそ、仕組みづくりやサービスの高度化にも関われるタイミングです。
どんな仕事か: M&Aアドバイザリー事業を行う当社にて、中小企業の事業継承問題を解決するためのM&A支援コンサルタント業務を行って頂きます。
【業務内容】
国内における上場企業を中心としたクライアント群に対し、カバレッジバンカーとしてリレーション構築から案件創出・推進までを一気通貫で担っていただき、企業価値最大化を目指したM&Aを実行して頂きます。

・新規クライアント開拓、上場企業におけるCXOクラスとのディスカッション
・初期相談から契約締結までの一気通貫支援
・M&AにおけるExecution
・外部パートナーネットワークの構築・深耕（M&A案件の共同開拓や情報交換の仕組み作り）

【ポジション】
ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアアソシエイト、アソシエイト、アナリスト

【活かせるご経験】
・公認会計士・税理士としての専門知識・実務経験
・FAS、監査法人、会計系コンサル、投資銀行、M&A仲介等でのM&A実務経験
・財務DD、VAL、モデリングを主担当としてリードしてきた経験
・クライアント経営層との折衝・提案経験
・中小企業・オーナー企業への支援経験
※公認会計士・税理士資格保有者は特に歓迎し、早期に案件責任者として活躍いただくことを想定しています。

【ROLEUPの魅力】
PEファンド出身者が立ち上げたM&Aプロフェッショナルファームです。FASファーム及び投資会社として、DD・VAL・PMIなどの高度なＭ＆Aスキルから、投資検討から投資実行、ファイナンシング、投資先企業の経営、企業価値向上を一気通貫で経験することができます。マジョリティの売買支援のみでなく、ベンチャーマーケットのマイノリティ案件や再生寄りのメザニン・シニアローンの調達案件も多く存在します。

上記案件を通じて、Small~Mid cap領域の投資経営人材プロフェッショナルとしての経験（経営、M&Aアドバイザー、自己投資等の経験）を積むことができ、大手ファームと比較した場合、多彩なスキルを獲得することが可能です。
社員30名ほどの少数精鋭のため、裁量が大きく、能動的に動ける方に適した環境です。
求められるスキルは: 必須【優遇資格】
・公認会計士
・税理士
・日商簿記2級以上

歓迎・投資銀行でのカバレッジ業務、M&Aアドバイザリー業務の経験
・銀行・証券会社におけるRM(リレーションシップマネージャー)職の経験
・M&Aアドバイザリー、FAS、コンサルティング業務の経験
・財務モデリング、バリュエーション、DD経験
・金融機関・会計事務所等との幅広いネットワーク

【求める人物像】
・コミュニケーション量が多い環境で調整・連携が得意な人
・業務に従事するプロフェッショナルな動きができる方
・当事者として経営者と同じ目線で建設的な議論できる方
・スピード感のある環境へ飛び込みたい方
・FAS並びにM＆Aによる事業承継業務に興味がある方
雇用形態は: 正社員
試用期間：6ヶ月
どこで働くか: 本社：千代田区丸の内2丁目4－1 丸の内ビルディング 28F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
勤務時間は: 09:00～18:00
所定労働時間
8時間00分
休憩60分

・残業：有
・残業手当：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 5,000 万円以上
月給：35万円～357万円
上記には固定残業代の45.0時間/月80,700円～101,800円を支給万円～含む。超過分別途支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 年間120日
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日
有給休暇
入社半年経過時点10日
初年度は5日付与。その後毎年10日付与
どんな選考プロセスか: １次面接→２次面接→最終面接

【カバレッジバンカー】mall~Mid cap領域におけるM&Aを推進し日本の生産性向上を実現する

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