なぜ募集しているのか: 私たちくふうカンパニーグループは、「Zaim」「トクバイ」「RETRIP」など、人々の暮らしに寄り添う多様なサービスを展開する企業グループです。「ユーザーファースト」の理念のもと、各事業会社がそれぞれの領域で「くふう」を凝らし、日々の生活に新しい喜びを提供することを目指しています。
グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。
どんな仕事か: くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。
プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

-具体的にお任せしたいこと
● 労務管理業務全般
　　・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
　　・入退社手続き、労働契約管理
　　・就業規則やその他規程の改定・運用
　　・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
● 制度企画・運用
　　・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
　　・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
　　・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用
● 労務相談・対応
　　・従業員からの労務に関する相談対応
　　・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
● チームマネジメント
　　・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
　　・業務プロセスの標準化と効率化の推進
● グループ連携
　　・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#ユニコーンを目指す企業
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務実務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験）
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

歓迎・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
・複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験
・労務管理システムの導入やリプレイス経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル 23階
勤務時間は: ・所定労働時間　8時間00分（休憩60分）
・フレックスタイム制あり（コアタイム／10:00ー15:00）
・残業あり（給与には月45時間分の残業代を含みます）
　※フレックスタイムを活用し業務効率化を部門で推進しております。
【備考】標準労働時間…09:00 ～18:00
給与はどのくらい貰えるか: ・ご経験に応じて、ご相談の上決定いたします。
・年俸制/600万円－850万円
-基本給：369,900円～493,167円
-みなし時間外： 130,100円～173,500円
※前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定
※給与には月45時間分の残業代を含みます
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
◆持株会制度あり（奨励金50%）
◆当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保）
◆交通費支給（上限５万円）
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆ジョブポスティング制度
◆社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等）
◆１on１面談制度
◆グループ内特典制度あり
休日休暇は: ・年間125日以上（内訳）土曜、日曜、祝日、年末年始、その他
・入社時特別休暇（3日）
・年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護)
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考→1次面接（人事総務部長）→適性検査→2次面接（CHRO・人事専門役員）→最終面接（社長）
※面接回数を変更する場合がございます。

　#入社時期は相談可能

ホールディングス労務マネージャー/部長候補

人事（労務）