なぜ募集しているのか: 「2027年3月までに100名採用へ」
現在、当社は設立7年で売上25億円、従業員数150名以上（2025年12月時点）と急成長を遂げています。
上場を見据えた組織拡大に伴い、現在は2名体制の人事チームを強化する必要があります。
企業の成長スピードを加速させる「3人目の人事」として、採用のプロフェッショナルを目指す方を募集します。
どんな仕事か: 「採用で会社を創る」実感を。
代表直下のポジションとして、2027年3月までに「100名採用」（今期の約2倍以上）に向けた採用戦略の立案から実行、数値分析までを一貫してお任せします。
具体的な業務ミッション

1. マルチチャネルによる母集団形成
正社員・アルバイト・派遣の3形態を、ターゲットに合わせて最適に使い分けます。

正社員採用（営業・CSメイン）：求人広告、ダイレクトリクルーティング（スカウト）、人材紹介を「1:1:1」の比率で運用。自らスカウト文面を工夫し、攻めの姿勢で候補者にアプローチします。
アルバイト採用：求人広告の運用・最適化。
派遣活用：派遣会社の選定、単価・条件の折衝。

2. 選考の「目利き」としての高い裁量

面接： 1次面接のほとんどを人事が担当します。「ポジションに合うか」だけでなく「カルチャーに合うか」を自らの判断で評価。多い日は1日中面接が入ることもありますが、その分、短期間で圧倒的な「目利き力」が身につく環境です。
最終選考への橋渡し： 2次面接以降は事業部長や代表と連携。候補者の魅力をどう伝えるか、現場と議論しながら内定まで導きます。

3. データドリブンな採用改善
「なんとなく」の採用はしません。スプレッドシートや管理システムを用い、以下の数値を細かく分析しています。

- 媒体ごとの応募率・面接設定率・内定率（歩留まり）の可視化
- 数値に基づいた、求人原稿の修正や手法の切り替え提案
- 週1回の採用ミーティングでの進捗報告と戦略アップデート

4. 現場（事業部）とのパートナーシップ
現場の「理想」と、市場の「現実」をすり合わせる重要な役割です。

- 各部門リーダーへのスキルヒアリングとペルソナ（ターゲット像）の定義
- 現場の課題解決に繋がる人材獲得のための週次ミーティング実施

5. 採用ブランディングへの挑戦（今後）

現在は求人広告メーカーとの打ち合わせ・原稿ブラッシュアップがメインですが、
今後は「採用広報」としての情報発信（SNS、記事執筆など）も、あなたの立案次第で積極的に実行可能です。

◆この仕事の面白さ
「自分が選んだ人が会社を変える」実感： 1次面接を任されているからこそ、入社後の活躍をダイレクトに感じられます。
戦略家としての成長： 3つの雇用形態と3つのメインチャネルを使い分ける「採用のポートフォリオ管理」の経験が積めます。
経営に近いスピード感：代表直下、かつ週次でPDCAを回すベンチャーならではのスピードで、キャリアの価値を高められます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須【人事経験不問 / 第二新卒歓迎 / ブランク不問】

◆目標（数字）から逆算して自ら考えて動ける方
◆何らかのプロジェクト管理や目標達成に向けて取り組んだ経験がある方（職種不問）

歓迎 ◆論理的思考力（データに基づいた分析・改善）
◆採用人事・人材系の営業のご経験
◆高いコミュニケーション能力
◆目標に向かってチームで協業して成果を成し遂げられたご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F
勤務時間は: 10:00-19:00
残業：月平均10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 月給 30万円～ 35万円
（想定年収：400万円～ 550万円）

固定残業代：時間外労働の有無に関わらず、45時間分（73,700円～85,900円）を支給。
超過分は別途全額支給。

※ 試用期間： 6ヶ月（期間中は月給28万円～29万円／固定残業代45時間分：67,100円～71,200円を含む）

賞与：年3回（3月・7月・11月／昨年度実績：2～5ヶ月分）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費全額支給
役職手当
服装・髪型・髪色自由、ピアス・ネイルOK
社内イベント（BBQ・ゴルフ等）
オフィス内全面禁煙（大阪本社）
休日休暇は: 年間休日：125日
完全週休2日制（土・日・祝休み）

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
慶弔休暇、有給休暇（取得率89%）
産前産後・育児休暇（取得実績あり）
5日以上の連続休暇取得可能
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接
3.最終選考

人事採用担当（採用スペシャリスト

人事（採用・教育など）