- なぜ募集しているのか
- 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして、図面データ活用クラウド「CADDi Drawer」を中心に世界を席巻しています。T2D3を凌駕する爆速成長を続け、今後3年で数十個の新規アプリケーション開発を予定。まさに「第2の創業期」を迎えています。 このグローバルなスケール拡大を実現するため、アジア地域における採用の要となるマネージャーを募集します。単なる人員確保ではなく、経営層と共に「勝てるグローバル組織」を設計・実行する、経営インパクトの極めて大きなポジションです。
- どんな仕事か
-
ASEAN地域（主にタイ・ベトナム）における年間30～50名規模の中途採用を統括。採用計画の策定から、現地マネージャーとの組織設計、ブランディング戦略まで、グローバル採用の全プロセスをリード。製造業の構造を変える「第一世代」のコアメンバーを、アジア全域から発掘・獲得することがミッションです。
【具体的な業務内容】
■グローバル採用戦略の策定・実行
・事業計画に紐づいた採用計画の立案、および最適な採用チャネルの選定・開拓。
■採用ブランディングの構築
・「アジアでキャディが働く場所として選ばれる」ための広報戦略・PR施策の立案。
■採用オペレーションの設計
・国境を越えた選考プロセスの最適化、および候補者体験（CX）の最大化。
■ステークホルダーマネジメント
・日本およびASEAN現地の各部門マネージャーと連携した、組織要件の定義と選考支援。
■ダイレクトリクルーティングの推進
・市場にいない優秀層へ向けた、熱量の高いスカウト・母集団形成。
【キャディで採用を担う魅力】
・経営に直結するダイナミズム：採用が事業成長の最重要ファクターであるため、経営層と密にコミュニケーションを取りながら意思決定に関与できます。
・グローバル組織のゼロイチ：採用組織自体がまだ未成熟。アジアでの組織の在り方そのものを定義し、オーナーシップを発揮できる機会が豊富です。
・卓越した仲間と挑む：バリュー「大胆・卓越・一丸・至誠」を体現する、国内外のプロフェッショナル集団と共に切磋琢磨できます。 - 求められるスキルは
-
必須 以下のいずれかの経験をお持ちの方
中途採用のマネージャー、またはリーダー経験
営業またはマーケティング組織で卓越した成果を出し、マネジメントに携わった経験
人材業界でのCA/RAとして圧倒的な実績をお持ちの方歓迎 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の加速実績
IT、SaaS、コンサル、商社、製造業界での知見
採用PR資料の作成、ストーリーテリングの経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月（条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- ASEAN 採用マネージャー
- どこで働くか
- 東京都 / タイ / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等）
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイム：10:00～17:00
ハイブリッドワーク：週1～3日程度のオフィス出社を取り入れた運用。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1549万円
- 待遇・福利厚生は
-
想定年収：経験・能力を考慮し、当社規定に基づき決定
昇給：あり
諸手当：子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円）、交通費支給（月上限15万円） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
入社時特別有給休暇（3日間付与）
夏季休暇（3日間）、年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日 ※ペットも対象）
慶弔休暇、有給休暇
NEW
掲載期間26/02/06～26/02/19
求人No.OTQRN-1W
