- なぜ募集しているのか
- 当社はBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を軸に、営業支援・IT支援・事務支援を組み合わせたソリューションを提供しています。業界大手企業をはじめ、創業以来取引を続けているクライアントも多く、49年にわたり安定した経営基盤を築いてきました。
近年は、業務効率化やDX推進へのニーズの高まりを背景に、システム開発に関するプロジェクト数が着実に増加しています。特にプライム案件として、顧客と直接やり取りしながら進める案件が増えており、要件整理や設計・開発を担うエンジニアの体制強化が必要となっています。 - どんな仕事か
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要件理解・設計・開発・パートナー管理を中心に、スキルと希望に応じて工程を担当します。～コムテックでエンジニアとして成長できる３つの理由～
01 プライム案件9割。顧客と直接対話できる
直受け案件としてお客様と直接やり取りする案件が中心。
“指示されたものを作る”ではなく、技術提案・要件整理の段階から関われるのが魅力です。
営業や上司と連携しながら、より上流の業務にも挑戦できるため、PMに必要なスキルが身につきます。
02 一人ひとりに合わせた手厚い教育体制
e-ラーニングでは、個人に合わせたラーニングパスで個別最適化した学習が可能です。
あなたの目指すエンジニア像から必要なスキルを選んだり、資格取得の支援も行っています。
また、勉強会も活発で、ベテラン社員も含めた10人規模のチームで経験者から学ぶことができます。
03 ベテラン社員が伴走するOJT
PM未経験でも、ベテラン社員がついて一緒にプロジェクトに入っていくので、
プロジェクトを回しながらベテラン社員との1on1でフィードバックをもらって成長することができます。
またコムテックの特徴として、営業段階の提案・見積もりから入っていけるので、
PMとして裁量のあるプロジェクト管理を経験することができます。
■仕事内容
要件理解・設計・開発・パートナー管理を中心に、スキルと希望に応じて工程を担当します。
C#・Javaなどのオブジェクト指向言語を用い、
将来的にはプロジェクトリーダー（PL）／マネージャー（PM・PMO）として活躍可能です。
■ 案件・開発環境
代表的な案件
品質保証部門向け 故障情報受付・分析システム開発（AWS）
SAP連携ワークフロー開発（AWS）
ECサイトおよび関連システム開発（Linux・Java）
ISO文書管理アプリ開発（ArielAirOne）
業務課題解決事例：
世界各国で発生する製品クレーム情報を一元管理するWebシステムを開発。
データ処理を自動化し、グローバル品質保証の標準化と効率化を実現しました。
主な技術スタック
Java／C#／VB.NET／JavaScript／PHP／PowerShell
AWS／Oracle／SQL Server／Linux／Tomcat／Struts／SharePoint など - 求められるスキルは
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必須 ・開発経験2年以上（C#・VB .NETなど）
・顧客折衝の経験（技術的な調整・ヒアリングを含む）歓迎 ・チームまたはパートナー企業との協働経験
・詳細設計～上流工程の経験
・TL・リーダー経験（小規模案件可）
・将来的にPM／PMOを目指したい方
■求める人物像
・相手の立場に立った対話や、調整・交渉などが得意な方
・未経験の領域でも自ら積極的にキャッチアップを図れる方
・現業務の問題に対する改善活動を行える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- クライアント様のワークスペース、またはコムテック本社、各支店のいずれかの勤務。
ご希望等は面接時にお伺いしますのでご安心ください。
■勤務先
<関東>東京都内、および神奈川、埼玉、千葉の一部を含む - 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：4,735,000～5,209,000円（20時間分のみなし残業含む）
月給：297,500円+47,500円(固定残業20時間分)～327,500円+52,000 円(固定残業20時間分)
※みなし残業を超えた分は別途残業代支給
インセンティブ実績：2ヶ月分
※経験・スキルや前職年収を参考に試算します。
■<キャリアパス事例>
1年目：開発メンバー（年収500万円）
3年目：小規模案件PL（年収550万円）
5年目：複数案件PM（年収600万円） - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当：月額35,000円まで実費支給
・住宅手当：条件あり
・社会保険：社会保険完備
・資格報奨金制度（当社所定資格のみ）
・社内外研修制度
・保養所施設（ハワイコンドミニアム、八ヶ岳、新潟 等）
・福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）
・財形貯蓄制度
・クラブ活動支援（フットサル、野球等）
・社員交流イベント
・半期1回の決起集会
・確定拠出型年金制度（正社員のみ）
■ キャリア・成長支援
OJT（チームでの伴走育成）
階層別研修（3年目・リーダー・マネージャーなど）
eラーニング制度
定期的な目標設定とフィードバック面談
成長モデル例：入社3年目でPL昇格（20代後半）
マネジメント志向・スペシャリスト志向、どちらの道も選択可能 - 休日休暇は
- ・年間休日125日以上
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
夏季（3日）、年末年始（5日）、誕生日休暇（入社３年目以降）
・平均残業時間：10時間以内／月
・有給消化率：80.7％
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・時差出勤・時短勤務制度あり
・男性育休取得実績あり
・女性社員比率52.7％ - どんな選考プロセスか
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1.カジュアル面談
↓
2.面接（2回）
↓
3.内定
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掲載期間26/02/17～26/03/02
求人No.CWEQU-004
