なぜ募集しているのか: 事業急拡大に伴い、集客チャネルの質と量の強化が急務となっています。
当事業部の重要な集客の柱が、金融機関等の提携パートナーからの富裕層顧客の紹介です。
提携先は拡大していますが、紹介数をさらに最大化するためには、既存パートナーとの関係深耕（勉強会実施や営業支援）に加え、未開拓の金融機関との新規アライアンス締結を加速させる必要があります。
単なる関係維持にとどまらず、提携先とのビジネススキームを構築・推進し、紹介チャネルを事業拡大の強力なエンジンへと進化させるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: ★★★ウェルス・マネジメント事業部の事業内容★★★
オープンハウスのウェルス・マネジメント事業部は、「アメリカ不動産をもっと身近に」を掲げ、富裕層や法人へ米国不動産を活用した資産運用を提案しています。

最大の特徴は、仕入れ・修繕・販売・融資・管理・売却までをグループ内で完結させる「製販一体のワンストップサービス」です。テキサスやハワイ等に現地法人を構え、管理棟数は全米6,000棟を突破。言語や商習慣の壁を排除し、国内不動産と同じ感覚でドル建て資産を保有できる環境を提供しています。

事業開始以来、急成長を続け、2025年度には売上高1,000億円を達成。米国不動産取扱実績で5年連続No.1を誇ります、。現在はハワイのリゾート物件など商材を多角化し、富裕層向けの総合資産管理プラットフォームへと進化を遂げています。

★★★具体的な仕事内容★★★
事業拡大の要となるパートナー（提携先）とのリレーションを統括し、戦略立案から実行、組織運営までをご担当いただきます。
また、重要局面における役員間の外交アレンジや、渉外チーム全体の戦略策定・メンバー育成も行い、事業部の外交の要として組織を牽引していただきます。
詳しい業務内容は下記の通りです。

■金融機関提携推進における課題策定と解決策の立案と実行
　・「なぜ紹介が増えないのか」「提携先は何を求めているのか」という課題をデータ分析やヒアリングから特定
　・課題に対し、新たな紹介スキームの構築、勉強会コンテンツの刷新など、ボトルネックを解消し紹介数を最大化するための施策を立案・実行

■提携先役員・トップ層への外交対応
　・提携先の役員や支店長クラスへの表敬訪問や会食など、当社の役員が同席するような重要局面における事前調整、アテンド、および同席対応
　・経営層同士の対話を円滑に進めるための情報収集や資料準備、当日の進行サポート

■新規提携獲得
　・未提携の地方銀行、信用金庫、大手税理士法人などをターゲットに、新規アライアンスの提案を行う
　・決裁者へのアプローチから、業務提携契約の締結、社内運用フローの構築まで、新たな紹介チャネルを0から創出

■提携金融機関促進チームのマネジメント
　・既存提携先への深耕営業を行うメンバー（渉外担当）の行動管理、KPI設定、育成・指導
　・どの金融機関に、どのようなアプローチをすれば紹介が増えるかというチーム全体の戦略を立案
求められるスキルは: 必須・大学院/大学卒もしくは海外大学卒
・金融機関での法人渉外経験者

歓迎・投資用不動産の営業経験
・投資商品の営業経験（銀行、証券会社等）
・M&A仲介の営業経験
・富裕層向け営業経験
・FP資格保有者
・簿記資格保有者
・宅地建物取引士資格保有者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※東京：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
勤務時間は: 9:15～18:15（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：年収800万円～1,200万円　※スキル経験に応じて
・月給38万円～（総合職）
・賞与：年2回（6月・12月）
・昇格：年4回（4月・7月・10月・1月）
・昇給：年1回（4月）
※上記月給は固定残業代（月42時間分、121,500円以上）、職種手当30,000円を含みます。
※月42時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険、通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社宅制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度（子育て支援）、介護支援制度
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置）
休日休暇は: 週休：2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
※年間休日110日＋計画有給休暇5日で実質年間休日115日
週休2日制（土日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、LDH休暇（生理休暇）、特別休暇
どんな選考プロセスか: ※選考状況により変更の可能性あり
カジュアル面談
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書類選考：応募書類記載の経験や実績、希望を基に選考
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一次面接：人事採用担当者の面接　※WEB対応可
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適性検査（SPI）実施
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役員最終面接：当事業部責任者の面接にて最終的な評価　※原則対面実施

＃AMBI限定求人
＃チャレンジできる環境
＃入社時期は相談可能

【東京銀座★土日休み】法人渉外スペシャリスト（金融機関アライアンス担当）※MGR候補※

営業（法人向け）