- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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■ 業務内容
・サービスをご利用いただいているお取引先様への請求・支払い業務
・法改正における各種対応の調整、運用
・紛争解決事案における請求・支払い回りの調整
・請求業務フローの改善、構築
・非正規社員への指示出し、教育
・関連部署との連携、調整
・弊社キャンペーンの運用、計上業務
■ ポジションの魅力
◎バックオフィスとしてスキルアップを図れます。
事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。
オールインハウスだからこそのマーケや開発関連チームと一緒に業務改善フローを構築、仕組化していくこともできます。
そのためバックオフィス業務全体の知識やマルチスキルを身につけていただけます。
◎未経験でも経理領域への興味関心が強い方はすぐに活躍できる環境です。
◎社内の経理部門や法務部門、その他バックオフィスの領域とも業務上の関わりが強く、バックオフィス全体の業務課題の解決や社内営業部門への付加価値の発揮に繋がります。
◎グループ本社の経理部との繋がりも強く、より専門的な領域への理解を深めやすいポジションです。
■ 配属組織
【組織イメージ】
管理経理チーム
└正社員2名
└契約社員1名
同事業部管理部
└労務チーム4名
└法務チーム5名
└総務チーム2名
└業務管理チーム10名 - 求められるスキルは
-
必須 ・大卒以上
・社会人経験2年以上
（顧客折衝経験があると尚可、バックオフィス経験のみの場合は業務改善経験のある方）
・業務においてMSOffice関連ソフト（Excelなど）、もしくはGoogle work spaceを使用した経験
・Excel操作においてSUM関数やIF関数などの基礎を理解していること
・既存業務の改善に努めた経験歓迎 ※必須ではございません
・複数の関係者を巻き込んだ業務運用や改善経験のある方。
・営業事務や経理等のサポート業務経験募集年齢（年齢制限理由） 26歳 ～ 30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員 契約期間：期間の定め無し
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09：00～18：00
※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制：無 - 給与はどのくらい貰えるか
- 450 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生は
-
【保険制度】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
読書支援制度
英会話受講制度
ライフプラン制度
家賃補助制度
資格取得支援制度
電子レンジ・給湯器・自販機完備
カフェ制度：エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
【福利厚生】
ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
通勤交通費
単身赴任手当
家族慶弔金
歓迎ランチ手当
フェムテック_ピル補助制度
その他就労支援
- 家事代行サービス補助制度
- 社内サークル（オーケストラ、アウトドア、ママパパ部等)
- 社内交流イベント
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
- 事業所内禁煙 - 休日休暇は
- 【休日】
■年間休日121日以上
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇（時間取得可能、無給）
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇（婚姻休暇、出産補助休暇）
【休日（詳細）】
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率80％以上 ※2024年実績
■産前・産後休暇
-女性の育休取得率：100％
-男性の育休取得率 ：82%
- 取得後の復帰率97％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
筆記、webテスト
↓
一次面接
↓
最終面接
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掲載期間26/02/10～26/02/23
求人No.ISLA-Z466325
