- なぜ募集しているのか
- 当社も既存事業の高度化に加え、画像IoTやAI活用など新たな成長分野へと事業を拡大中です。
その中で新卒・キャリア採用は年間100名以上と拡大しており、事業成長を支える人材確保が急務となっています。
採用市場の競争が激化する中、より戦略的でスピード感のある採用活動が求められており、体制強化のための増員募集です。
若手でも裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境があり、経営変革フェーズの中心で活躍できます。
今後も事業・組織ともに拡大を見据えており、人事として会社の未来を創るポジションです。 - どんな仕事か
-
成長市場を支えるキャリア採用戦略を立案・実行し、組織拡大を牽引する人事ポジション。新卒or中途採用担当として、採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で担います。
【関わる人】
・各事業部門責任者／現場マネージャー
・経営層
・人財採用グループメンバー
・人材紹介エージェント
・求職者
【具体的業務】
・事業戦略を踏まえた採用戦略立案
・募集要項の設計／ポジション要件定義
・エージェントマネジメント
・選考プロセス設計、面接同席、評価すり合わせ
・オファー設計／条件提示／クロージング
・採用データ分析と改善提案
【1日の流れ（例）】
午前：事業部との打合せ／候補者書類確認
午後：面接同席／エージェント折衝／スカウト配信
夕方：KPI確認・改善施策検討
入社1年後には、特定部門の採用責任者として戦略立案から決定までを主体的に担える状態を目指します。
状況に応じて新卒採用にも関わり、幅広い採用経験を積むことが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験3年以上
・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験
・事業会社、RPOでの採用担当経験
・製造業またはIT業界への理解、もしくはキャッチアップ意欲
・新施策やプロジェクトを主体的に立案・推進した経験歓迎 ・数値と事実を基に課題を捉える思考力
・変化を前向きに楽しめる姿勢
・多様な関係者を巻き込むコミュニケーション力
・事業成長に貢献したいという当事者意識
経験以上に「挑戦したい」「組織を良くしたい」という意欲を重視します。募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用人事
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:15～17:40（休憩60分）
※フレックスタイム制度あり
※週3日出社、その他はリモートワーク可能（OJT期間中は出社増の可能性あり） - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
・共済会制度
・独身寮
・保養所
・確定拠出年金制度（401k）
・確定給付年金制度
・退職金前払い制度（選択制）
上場企業として安定した経営基盤のもと、長期的にキャリア形成できる制度が整っています。評価制度も明確で、成果とプロセスの双方を評価する仕組みです。 - 休日休暇は
- 年間休日125日
・週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・夏期休暇
・年次有給休暇
・結婚休暇
・育児休業制度
・介護休業制度
ワークライフバランスを重視しながら、安心して長期就業できる環境です。 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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WEB適性検査
↓
1次面接
↓
WEB英語能力テスト（合否には影響しません）
↓
2次面接
↓
内定
※選考フローは変更となる場合があります。
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掲載期間26/02/12～26/02/25
求人No.EHRC-44480
