なぜ募集しているのか: 直近1年間で入社者が30名を突破。
今後も採用や育成に注力するフェーズが続く見込みです。
裁量を持って業務を進めたい方、人事領域の課題解決を通じて、会社と共に自分も成長していきたいと思う方はぜひご応募ください。
どんな仕事か: 人事担当として「採用して終わり」にしない。入社後のオンボーディングや育成、評価まで一貫して携わり、会社と人の成長を支援するポジションです。
【具体的には…】
■仕事内容とミッション
採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定です。
採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。
今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できることを実感することができます。

業務例）
●中途採用業務
→母集団形成・書類選考・面接・候補者へのアトラクトなど一連の採用業務を行います。
戦略立案から実際に候補者の対応やフォローを一通り行っていただきます。
採用職種はセールス・カスタマーサクセス・エンジニア・マーケター・バックオフィスなど多岐にわたります。
※ご入社後はメインの業務になる予定です。
●各種人事施策立案
→人材育成、評価制度、リテンション施策立案、組織活性など従業員の成長・安心に寄与する提案を行い実行いただきます
●各種人事オペレーション
→メンバーのコンディション把握、入退社手続きなどのフォロー

【描けるキャリアプラン】
まずは採用業務を中心に守備範囲を広げ、人材開発や研修・制度設計などの業務にも挑戦することが可能です！

経営・現場と直接向き合い、自ら人事の仕組みを形にしたい方、
採用の枠を超えて、“組織づくりそのもの”に挑戦したい方にとって好環境です！

【配属先】
人事部は現状、人事歴10年以上の部長とエージェント歴のある社員の2名体制で行っています。
両名とも採用が得意分野であることから多様な手法でアグレッシブに行っていますが、多職種かつボリュームが多いので、採用アウトソーサーの力を借りて推進しています。
事業スピードに合わせて採用ニーズにしっかりと応えていくことと社員がより働きやすくなる施策を繰り出していくことを念頭に、スピード感をもって業務にあたっています。
求められるスキルは: 必須・事業会社での採用業務の経験3年以上

歓迎・採用以外の人事領域（労務、研修、評価設計のいずれか）の実務経験をお持ちの方
・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
・「ひとり人事」として、一気通貫で実務を回した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京本社
〒105-0004　東京都港区新橋6丁目17番21号
住友不動産御成門駅前ビル3階　株式会社ストランザ
都営三田線「御成門駅」A4出口より徒歩1分
都営浅草線・大江戸線「大門駅」A6出口より徒歩10分
勤務時間は: ・週休2日制（土日祝）
・標準労働時間：9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
　※時差勤務可（10:00～19:00、11:00～20:00）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
　※残業平均：10～20h/月程度
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：5,000,000円～8,000,000円
・月給：417,000円～667,000円
・基本給：338,600円～542,400円
・固定残業手当：78,400円～124,600円

※固定残業手当として30時間分のみなし残業代が月給に含まれます
※固定残業代は残業がない場合も支給し、30時間超過分は別途支給されます
※選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定します
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・企業型確定拠出型年金制度
・図書館制度：仕事関連書籍は、申請後に会社費用で図書館へ納品
・従業員持株会
・関東IT健康保険組合（宿泊補助、飲食補助等あり）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
・通勤手当：上限月30,000円（実費支給）
・フリードリンク制（ミネラルウォーター、コーヒー）
・オフィス内禁煙
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日（土日祝）
・慶弔休暇
・産前産後休暇/育児休暇
・有給休暇
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年間休日 120日
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEB一次面接→対面二次面接→内定
※選考フローは状況に応じて変更になる場合もございます。

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