なぜ募集しているのか: IPOに向けて事業を人材の面で成長させる、採用ポジションの募集を行います。
どんな仕事か: 採用業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、希望や素養を踏まえて採用業務だけではなく、労務管理やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せする可能性があります。
■採用計画の策定: 経営層・各部門長と連携した要員計画の立案
■中途採用実務: エンジニア採用、コンサルタント採用、セールス採用などにおけるダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、選考フロー設計
■新卒採用の立ち上げ: 母集団形成からインターンシップ企画、リクルーター育成
■採用広報: noteやSNS等を活用した魅力発信、技術広報の推進
■仕組化: ATS(採用管理システム)を活用した数値分析、選考、プロセスの改善etc
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
　・事業会社での実務経験(5年以上)
　・人事、採用領域でキャリアを伸ばしたい、または広げていきたいと考えている方
　・直近はマネジメントではなくプレイヤーとしてスキルを伸ばしていきたいと考えている方

【歓迎（WANT）】
　・営業職としての実務経験（当社では採用活動は営業活動と極めて近いと考えているため）
　・IT企業での採用業務経験

【求める人物像】
　・困難な状況に対してポジティブな姿勢で向き合っていける方
　・自分一人での解決ではなく、周囲を巻き込んで解決に向けてリードできる方
　・どうあるべきかを語り、ゼロイチを創り出していける方
　・目の前の業務の先にある人の気持ちを考えられ、一つ一つの業務を丁寧に行える方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー（プレイヤー）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス制（コアタイム13:00-16:00）
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: ・給与　　：想定年収　600万円～1000万円（原則現年収保障）
・月給　　：500,000円～833,334円
・備考　　：月給には月45時間分の固定残業代（130,107円～216,788円）を含む
　　　　　　※固定残業時間超過分は別途支給
・通勤手当：会社規定に基づき支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
休日休暇は: ・休日　　：土日、祝日
・休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季2日間/年末年始5日間/慶弔等
どんな選考プロセスか: 人事部長面接→Web適性検査→取締役COO面接→内定

【採用リーダー/人事未経験可】累計52億円調達の新鋭スタートアップで事業ドライブさせる採用ポジション

人事（採用・教育など）