- なぜ募集しているのか
- ・少子高齢化による深刻な労働力不足を解決するため、パーソルグループが挑む「第2創業期」の新規事業。
・物流・介護等のエッセンシャルワーク領域において、従来の“労働集約型”モデルをAIで再設計。
・「人×AIのハイブリッド型人材紹介モデル」を構築し、業界のDXを牽引するプロダクト責任者を募集。
・大規模なデータ・顧客基盤を活用しつつ、スタートアップのスピード感で0→1のフェーズを担う。 - どんな仕事か
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エッセンシャルワーク領域の人材紹介DXを推進するプロダクトの企画・開発をリード。事業責任者と連携し、AIを活用したキャリアアドバイザーの価値拡張、プロダクト戦略の立案、開発体制の構築を一貫して担当。・人材紹介事業における課題構造・業務プロセス・顧客体験の可視化と構造分析。
・効率化に留まらず、AIによるCA（キャリアアドバイザー）の判断・価値を拡張するプロダクトの企画。
・仮説設定から要件定義、エンジニアと連携したアジャイル開発（プロトタイプ・MVP）の推進。
・リーンスタートアップ的な手法を用いたユーザー検証（求職者/CA対象）とプロダクト改善。
・プロダクトマネジメントの型・仕組みの構築、およびエンジニアとの協働プロセスの整備。
・AI活用プロダクトの基盤（インフラ/データ基盤/アーキテクチャ）構築の推進。
・スケールを見据えた運用プロセス設計と本番導入に向けた仕組み化。
・事業責任者との連携によるロードマップの策定および優先順位の意思決定。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社におけるPdM（プロダクトマネージャー）経験（2年以上）。
・エンジニアと直接連携し、開発をリードした経験。
・プロダクトの要件定義からリリース、改善までの一連の実務経験。
・ユーザー課題を起点とした仮説設計・優先順位判断ができる方。歓迎 ・HRTech領域、または人材ビジネスに関連するプロダクトの企画・開発経験。
・生成AIや機械学習を活用したプロダクト・機能の開発経験。
・0→1フェーズや新規事業の立ち上げメンバーとしての参画経験。 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）試用期間：あり（詳細は選考時に提示）
- どんなポジション・役割か
- プロダクトマネージャー（将来のプロダクト責任者候補）
- どこで働くか
- 東京都港区南青山（パーソルイノベーション本社）。
・リモートワーク：ハイブリッドワークスタイルを推奨。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間8時間）。
・パーソルグループの柔軟な働き方制度に準じます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定。
・賞与：年2回
・昇給：年2回
・各種手当：残業手当、通勤手当等 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）。
・パーソルグループ独自の福利厚生制度（研修制度、学習支援、各種優待など）。
・副業可能、育児支援制度、介護休業制度、慶弔見舞金。
・受動喫煙対策：屋内禁煙。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上。
・夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（規定あり）。
・特別休暇、産前産後・育児休暇、慶弔休暇。
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掲載期間26/02/13～26/02/26
求人No.OTQRN-213
