なぜ募集しているのか: 本企業は2014年に設立した11期目の会社です。
3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR45%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。

特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、
戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています。
新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、
超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。

これまでに、企業～ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。
設立以来、事業成長を続け、現在は社員数252名規模に拡大しました。

新卒領域の採用支援・コンサルティングを行う当社では、
新たに新卒採用における業務支援（採用代行）サービスを開始しています。
既に多くのお客様から引き合いを頂戴しており、
顧客の採用活動に伴走いただけるメンバーを新たに募集することになりました。
どんな仕事か: 採用代行（RPO）事業にて顧客の採用活動における集客を担う領域を主にご担当いただきます。
■ 仕事の概要
採用代行（RPO）事業にて顧客の採用活動における集客を担う領域を主にご担当いただきます。
今後の中核事業の立ち上げフェーズにおいて、
荷電部隊のピープルマネジメントやKPIマネジメントを通して
顧客と定めた定量目標に向けて責任感を持って伴走していただくことを期待しています。

■ 具体的な業務
・顧客の採用活動における集客領域に係る業務
・就活生へ応募・選考誘致を行う荷電部隊のマネジメント
・プロジェクトごとのKPIマネジメント
※現在、業務拡張に向けた企画を行っており、ゆくゆくは下記の採用代行業務もご担当いただく予定です。

・書類選考や面接同席対応
・就活生の意向醸成のための戦略企画
・内定者へご入社承諾に向けたクロージング

■組織風土
・フルフラットでオープンな会社なので、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化です。
悩みを相談し、それを誰かが回答する、そんなこともよくあります。
・また、年複数回、全社合宿研修を行っています。
社員同士の親交を深めるのはもちろんのこと、社員全員が会社が目指す方向へ意識を合わせ、決起する重要なイベントとなっています。
・現在立ち上げフェーズの部署であるため、これからの事業拡大に向けて勢いのあるメンバーが揃った組織です。
・RPO事業部の責任者は20代後半の新卒入社の社員が務めており、若いうちからチャレンジができます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須条件（いずれか必須）
・人材紹介事業でRAもしくはCA、両手型の業務経験がある方
・事業会社の人事で新卒採用の業務経験がある方

■求める人物像　
・対人コミュニケーションに難がなく、丁寧なコミュニケーション能力を持っている方
・クライアントや協業する部署の社員への状況報告（完了報告含む）が遅滞なくできる方
・クライアントに対して、状況や相手の性格、立場を推し量り、わかりやすい言葉で伝えることができる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30~18:30（休憩時間60分）
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞

年収：450万円～800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

基本給（月額）：225,000円?400,000円

固定残業代：96,500円～171,500円（固定残業時間月45時間分）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

月額：321,500円?571,500円（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年1回（2か月分支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: ・出産／育児／介護者の勤務制度有
・ベビーシッター費用負担
・勉強会／セミナー参加費用負担
・書籍購入費用負担
・英語学習支援
・希望PC／ツールの導入
・グループ会社事業の社割（会員制バー、焼肉店など）
休日休暇は: 年間休日 123 日
完全週休二日制休日は土日祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回

【採用代行（RPO）チームメンバー】今後中核事業の立ち上げフェーズを経験

その他、営業系