- なぜ募集しているのか
- 本企業は2014年に設立した11期目の会社です。
3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR45%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。
特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、
戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています。
新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、
超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。
これまでに、企業～ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。
設立以来、事業成長を続け、現在は社員数255名規模に拡大しました。
今後も事業成長が見込まれるため、増員のため募集を行っています。 - どんな仕事か
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中途人材紹介事業の立ち上げフェーズにおいて、企業の採用成功と求職者のキャリア実現の双方を実現いただきます。■ 仕事の概要
中途人材紹介事業の立ち上げフェーズにおいて、企業の採用成功と求職者のキャリア実現の双方を実現いただきます。
東大・京大などの上位校シェア8割超の独自の強力なデータベースがあるため、
一般的なエージェントと比較して集客負荷が遥かに小さく、「企業・求職者への価値提供」に集中できます。
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これまで支援してきたトップ層の学生たちが、いま社会で活躍する若手・中堅層になっています。
彼らのキャリアを点ではなく線で支援し続けるために、満を持して立ち上げる事業です。
■ 具体的な業務
・キャリアアドバイザー（CA）業務：
求職者の価値観や志向性を深く掘り下げる面談を複数回実施し、
その上で中長期的なキャリア戦略を共に策定し、企業への推薦、選考対策、入社後の定着まで、
一人の求職者に徹底的に寄り添った支援を行います。
・リクルーティングアドバイザー（RA）業務：
経営層から採用責任者までの様々なレイヤと相対し、経営課題・事業課題・組織課題をヒアリングし、
それらを解決できる人材要件のヒアリングや人材の紹介を行なっていただきます。
ヘッドハンティング等も行い、採用成功まで導きます。
■組織風土
・フルフラットでオープンな会社なので、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化です。
悩みを相談し、それを誰かが回答する、そんなこともよくあります。
・また、年複数回、全社合宿研修を行っています。
社員同士の親交を深めるのはもちろんのこと、社員全員が会社が目指す方向へ意識を合わせ、
決起する重要なイベントとなっています。
- 求められるスキルは
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必須 ■ 必須条件（いずれか一方）
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー（CA）経験
・ホテル、ウェディングプランナーなど、対個人向けの接客・サービス業の経験
■歓迎条件
・目標達成に向けて、自律的に行動し、PDCAを回せること
■求める人物像
・形式知化された正解がない立ち上げフェーズで、自ら考え、行動量を担保しながら成果を追い求められる方
・求職者や企業の表面的な言葉だけでなく、その背景にある感情や本音（インサイト）を深く理解し、信頼関係を築ける方
・変化の大きく成長性の高い事業や組織体を、自らの成長機会と捉え、熱量高く業務に取り組める方
・自身の考えを伝える際、背景や理由を論理的に構成し、かつ相手の感情も踏まえた上で説得および提案ができる高いコミュニケーション能力
・・KPIの相関関係を理解し、数字から事象を読み解く計数感覚、および論理的・分析的思考力募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30~18:30（休憩時間60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
年収：600万円～900万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,200,000円～6,300,000円
固定残業代/月：120,000円～180,000円（固定残業時間月45時間分）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
月額：400,000円?（15分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年1回（3か月分支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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・出産／育児／介護者の勤務制度有
・ベビーシッター費用負担
・勉強会／セミナー参加費用負担
・書籍購入費用負担
・英語学習支援
・希望PC／ツールの導入
・グループ会社事業の社割（会員制バー、焼肉店など） - 休日休暇は
- 年間休日 123 日
完全週休二日制休日は土日祝日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接
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掲載期間26/02/18～26/03/31
求人No.INOSE-234-13P
