なぜ募集しているのか: 「世界一カッコいい会社をつくる」をビジョンに掲げ、創業以来、驚異的なスピードで成長を続けるノースサンド。社員数が急増する中で、一人ひとりのコンサルタントが最高のパフォーマンスを発揮し、安心して長く働ける環境を維持・向上させるため、現場社員に寄り添う「フォローアップチーム」の体制を強化します。
どんな仕事か: コンサルタント一人ひとりの「伴走者」として、キャリアの悩みや現場の課題をヒアリングし、解決へと導くことがミッションです。個人の成長と組織のエンゲージメント向上を両立させる、組織作りの要となります。
人事部内の「フォローアップチーム」にて、主に以下の業務を担当します。
・コンサルタントとの定期面談：プロジェクトに参画している現場社員（コンサルタント）と1on1を実施。現状の課題、キャリアの希望、メンタル面の不調などをいち早く察知します。
・課題解決の実行：面談で抽出された課題に対し、現場マネージャーや他部署と連携して、プロジェクトの調整や配置換えの提案、メンタルケアなど具体的なアクションを実行します。
・エンゲージメント向上施策の企画：社員同士の繋がりを強める社内イベントの企画・運営や、福利厚生・社内制度の改善提案。
・退職防止・定着率向上の分析：蓄積された面談データをもとに、組織全体の課題を分析し、より働きやすい環境づくりのための施策を立案・実施。
・キャリア形成支援：社員が理想のキャリアを描けるよう、目標設定のアドバイスや評価制度との橋渡し。

「人を大切にする」という社風を体現し、現場と経営の架け橋となる重要な役割です。
求められるスキルは: 必須・4年制大学卒業以上
・社会人経験2年以上（目安）
・高いコミュニケーション能力：相手の意図を汲み取り、本音を引き出せる傾聴力。
・論理的思考力：感情面だけでなく、状況を整理して解決策を導き出せる方。
・ホスピタリティ精神：他者の成長や成功を自分事のように喜べる方。

歓迎・人事、採用、教育研修などの実務経験。
・営業職での高い実績（顧客に深く入り込む営業スタイル）。
・キャリアアドバイザーやカウンセリングの経験。
・IT・コンサルティング業界での勤務経験。
・「人の力で組織を良くしたい」という強いマインドセット。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年層等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月。その間の給与・待遇に変動はありません）
どんなポジション・役割か: 人事部フォローアップ担当（メンバークラス）
どこで働くか: 東京都 / 大阪府 / 福岡県
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※専門業務型裁量労働制が適用される場合があります。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円 ※経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定します。昇給年2回。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、住宅手当（規定あり）、家族手当、資格取得支援制度、社内表彰制度、部活動支援、1人1台最新のPC・スマートフォン貸与、カフェスペース完備。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休（復職実績多数）。年間休日120日以上。
どんな選考プロセスか: 書類選考
→面接（2～3回：人事担当・役員等）
→内定
※カジュアル面談からスタート可能な場合もあります。選考ではスキル以上に「ノースサンドのカルチャーにマッチするか」を重視します。

【コンサル業界No.1の定着率へ】急成長ベンチャーを支える人事（フォローアップ・組織開発）

人事（採用・教育など）