- どんな仕事か
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病院・介護施設等の事業所を回り、老人ホームへの入居を希望する顧客がいないかヒアリングをし、マッチングをはかります。医療ソーシャルワーカー・ケアマネジャー等、社会福祉に関わる方に対して幅広くコンサルティングを行う為、医療・介護・福祉に関するハイレベルな知識とスキルを得ることができます。また、将来的には現状業界では普及していないSaaSなどのサービス営業窓口にもなる為、労働集約的産業のIT普及に関わる重要な役割を担うことにもなります。
▼企業情報
https://leverages.jp/company
▼シニアライフ事業部について
当事業は、現在「人不足」が深刻となる業界である医療・介護福祉業界に対して、人材サービス以外で同業界に新たな価値貢献を行っていこうという目的の一環として立ち上げられた新規事業となっています。介護施設情報の非対称性を解消し、更には介護施設を探している人にとって最適なサービスとなるよう、データ・テクノロジーへの投資を行い、業界の生産性改善まで視野を拡げた事業展開を行っていきます。
「Web紹介チーム」「地域連携チーム」の2つのチームに分かれており、今回は「地域連携チーム」への配属となります。
▼配属部署の魅力
新卒や中途問わず様々なキャリアを持った社員がおり、雇用形態に関わらずコミュニケーションが活発な和気藹々とした雰囲気の部署です。医療・介護業界に精通したセールス・マーケターが責任者を務めているため、未経験の方でも専門性を磨くことができます。また、比較的小規模なスタートアップ感のある新規事業のため、業界初の試みにもチャレンジできたり、マネジメント職を含む早期キャリア形成が可能な環境です。
▼キャリアパス事例
・マーケティングリサーチ会社出身 入社7年目
メディカル事業においてリーダー・事業推進責任者を兼務。
その後人事部へ異動し、中途採用・人事戦略室の責任者に就任。採用やピープルアナリティクスを担当する傍ら、オウンドメディア "meLev"の立ち上げをするなど、人事/コーポレート周りを幅広く経験。
・ブライダル業界出身 入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
・正社員としての就業経験3年以上
・営業経験3年程度（個人／法人問わず）
歓迎 【歓迎するスキル】
・相対的に高い結果を出した経験
・不動産、医療・介護業界での経験
・老人ホーム仲介業の経験
【求める人物像】
・向上心／成長意欲が高い方
・周りを巻き込んで自ら前進していける方
・物事を論理的、ロジカルに考えられる方
・早期でマネジメント、事業立ち上げに携わりたい方
・医療・介護業界に興味のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F/25F
- 勤務時間は
- 09：00～18：00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無 - 給与はどのくらい貰えるか
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※ご経験・スキルを考慮して決定させていただきます
■昇給昇格：年4回(入社3年目以降年2回) - 待遇・福利厚生は
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交通費支給（当社規定による）/各種社会保険完備
確定拠出年金制度/資格取得支援制度/産前フレックス・時短勤務制度/ビジネス雑誌読み放題/オンライン英会話無料受講制度
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり - 休日休暇は
- ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
年次有給休暇/産前・産後休暇/育児休暇/生理休暇（時間取得可能、無給）特別休暇/婚姻休暇/出産補助休暇/忌引き - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
※既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
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掲載期間26/02/17～26/03/02
求人No.CARX-1110
