なぜ募集しているのか: (1)医療・ヘルスケア業界はデジタル化の加速によりIT投資が拡大し、市場自体が成長を続けています。
(2)その中で当社グループも国内外で事業を拡大し、クラウド活用やセキュリティ強化などIT基盤の高度化を推進中です。
(3)グループ共通インフラは大規模化・複雑化しており、専門性を持つ人材が不足しています。
(4)上流工程から関われる体制のため、主体的に挑戦できる方であれば若手でも裁量を持って活躍可能です。
(5)東証プライム上場グループの安定基盤のもと、今後もIT投資を継続しさらなる成長を目指します。
どんな仕事か: グループ全体のITインフラ（クラウド・サーバー・NW）の設計運用と高度化を担うポジションです
大規模グループの共通IT基盤を支える社内SEとして、インフラ領域全般を担当します。

【主な業務】
・サーバー／ネットワークの維持管理、障害対応、セキュリティ対策
・AWS、Azure等クラウド環境の設計・構築・運用
・インフラプロジェクトの企画推進（QCD管理、ベンダーコントロール）
・グループ会社IT担当者との調整、方針策定
・予算計画立案、予実管理
・新技術導入の検討・提案

【関わる人】
グループ各社のIT責任者、社内の情報セキュリティ担当、経営層、外部ベンダーなど多岐にわたります。

【1日の流れ（一例）】
午前：クラウド環境の稼働状況確認、障害・問い合わせ対応
午後：ベンダーとの打合せ、プロジェクト進捗管理、設計レビュー
夕方：グループ会社との定例MTG、改善提案資料作成

【入社後1年で目指せる姿】
小規模案件の主担当として設計～リリースまでをリード。クラウド最適化やセキュリティ高度化の提案ができる状態を目指します。

【キャリアパス】
入社2～3年で中規模プロジェクトのPMを担う事例もあります。成果とプロセスを両面評価する目標管理制度のもと、専門性を高める道、マネジメントへ進む道など複数の選択肢があります。裁量を広げながらキャリアを構築できます。
求められるスキルは: 必須・AWSやAzure等クラウド環境におけるインフラ設計または運用経験（年数目安不問）
・インフラプロジェクトにおける進行管理やベンダーコントロール経験

※経験年数よりも、課題に対して自ら考え行動できる姿勢を重視します。

【求める人物像】
・安定した環境で腰を据えて成長したい方
・大規模環境で専門性を高めたい方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら推進できる方
・新しい技術や変革に前向きに挑戦できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区（品川エリア）
※在宅勤務：週2回程度可能
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩60分）
平均残業時間：約10時間／月
在宅勤務：週2回程度可
フレックスタイム制度：なし
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1000万円
※経験・能力・前職給与を考慮し決定
昇給年1回、賞与年2回、各種手当あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
従業員持株会、社員向け保険制度
保養所・スポーツ施設等の福利厚生施設
育児・介護支援制度、オフィス内託児所
各種表彰制度、社員食堂
能力開発支援制度、ボランティア休暇制度
スポーツジム割引利用ほか
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休み）
年末年始休暇
有給休暇（積立制度あり）
慶弔休暇、特別休暇ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（現場責任者）
↓
WEB適性試験
↓
最終面接（部門責任者）

※オンライン面接対応可
※選考ではこれまでのご経験だけでなく、「どのように課題解決に向き合ってきたか」を重視します。

【東京】リモート可/プライム上場企業/裁量大きい社内SE（インフラ/クラウド）

社内SE・システム管理