なぜ募集しているのか: 監査・アシュアランス領域でもデジタル化が急速に進み、トラスト（信頼）×テクノロジーの需要が拡大しています。市場の成長に合わせてPwCのトラストサービスも提供範囲が広がり、アシュアランスTech Center（ビジネスアシュアランス）でも案件が増加中。一方で、最新技術を活用しながら構想～開発体制の高度化まで伴走できる人材が不足しています。BAS-DXは約20名の多様な専門家が集う少数精鋭組織で、若手でも「提案→実行→横展開」まで任されやすいのが特長。大手基盤のもと、スタートアップ的なスピード感で変革に挑めるフェーズです。今後も規制×自動化、AI活用などで対象領域は拡大していきます。
どんな仕事か: トラストサービス×テクノロジーで、業務/プロセス改善やデジタルサービス開発体制の構築を支援。
■主な業務
・PwCの専門知見を活かした、プロフェッショナルサービスへのテクノロジー観点での参画
・マネジメントプロセス/ビジネスプロセスの支援・改善（モデル化、論点整理、改善提案）
・新規サービス/ソリューション企画、リーン/アジャイルでの推進支援
・ソリューション/アプリ開発におけるプロジェクト管理（進捗・品質・リスク・ステークホルダー調整）
・要素技術の将来性/標準化動向を踏まえたアーキテクチャ検討・デザイン
・クライアントのデジタルサービス開発体制の構築・高度化支援（プロセス設計、型化、横展開）

■関わる人（社内外）
・社内：監査/アシュアランス部門、各領域の専門家（データ解析、AI、危機管理、PM等）
・社外：クライアントの経営層～現場、開発/運用部門、協力会社（必要に応じて）

■1日の業務の流れ（例）
午前：社内ミーティングで論点整理→クライアント定例で方針合意
午後：As-Is/To-Be整理、モデリング→バックログ整備・優先度調整→進捗/課題管理→提案資料作成

■入社後1年でできるようになること
・複数案件を抽象化し、再利用可能な形での提案/実行（横展開）
・アジャイル開発の推進役（PM/PMO的役割）として、品質とスピードを両立した進行
・技術動向を踏まえた実装方針・アーキ設計のレビュー/意思決定支援
求められるスキルは: 必須・社会人経験3年以上
・最新技術/技術動向を自走してキャッチアップし、業務に落とし込む探求姿勢
・関係者の意見を引き出し、論点を整理して前に進めるコミュニケーション力（日本語）
・「正解が決まっていない」状況でも仮説を置き、検証しながら改善できる思考力
・チームで学習とフィードバックを回し、成果にこだわれる方

歓迎・新規サービス/ソリューションの企画、リーン/アジャイル手法での開発経験
・ソリューション/アプリ開発のプロジェクト管理経験（PM/PL/PMOなど）
・ビジネス/業務プロセス/システムのモデリング経験
・標準化動向や将来性を踏まえたアーキテクチャデザイン経験
・データ分析、AI活用、危機管理など隣接領域の知見
・英語力（あれば尚可）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 信頼×テクノロジーで変革を推進するDX伴走役
どこで働くか: 東京都 / 大阪府（いずれか）
勤務時間は: 9:15～17:15（休憩60分）
リモートワーク：可（制度あり）／フレックスタイム：あり（制度あり）
※残業は月により変動
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 1500万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（労災、雇用、健康、年金）／確定拠出年金制度／慶弔見舞金／団体生命保険／資格取得支援制度／契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引／各種クラブ活動／カウンセリング制度／Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）／ベビーシッター利用補助（上限5万円／月）／マッサージルーム常設
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝休み）
年間休日日数：120日
有給休暇：20日～20日（入社半年経過後付与）
※長期的に働ける制度・支援あり（在宅勤務制度等）
どんな選考プロセスか: 1）書類選考
2）面接：2回
・1次面接：これまでの経験、キャッチアップ力、推進スタイル、志向性を確認
・2次面接：案件推進の具体イメージ、抽象化/横展開の考え方、チームでの働き方を確認
※面接では「技術そのもの」だけでなく、学習→構造化→提案→実行の再現性を重視します。
※合否連絡・入社時期は個別に調整します。

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