なぜ募集しているのか: 当社は「日本中のすべての社員が、生成AI／ローコードを使いこなすことで、業務を楽にし、やりたかったことに注力できる世界を作る」というミッションを掲げ、2024年2月に創業しました。元日本マイクロソフトのメンバーを中心に、大手企業向けにMicrosoft製品の内製化・定着支援サービスを展開しており、創業1年目から黒字経営を実現、さらに4億円の資金調達を実施するなど急成長を遂げています。
現在は「第二創業期」とも言えるフェーズにあり、2028年までに売上40億円、組織規模も100名体制へと拡大することを目指しています。事業の急拡大に伴い、会社の未来を左右する「人材採用」と「組織文化の構築」が最優先課題となっており、今回はその中心を担う採用人事担当を募集いたします。仕組みがまだ整っていない環境で、自ら組織を創り上げる手応えを感じたい方の挑戦をお待ちしています。
どんな仕事か: 急成長中のスタートアップにおいて、採用活動の戦略立案から実行、組織文化の醸成までを一貫して担当いただきます。「AI×組織」で日本の生産性を変えるための最強のチームを自ら創り上げることがミッションです。
採用広報から選考実務、入社後のフォローまで、人事・採用領域の全般をハンズオンで推進していただきます。
・採用戦略の立案・実行：経営陣と連携した要員計画の策定、各職種（コンサル、セールス、エンジニア等）のペルソナ設計。
・母集団形成：求人媒体（Wantedly, AMBI, HERP等）の運用、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェントコントロール。
・採用広報：自社ブログやSNSを活用した魅力発信、インタビュー記事の企画・執筆。
・選考管理：カジュアル面談の実施、面接設定、候補者へのアトラクト、内定後のフォロー。
・組織開発・カルチャー浸透：社内イベントの企画、入社オンボーディングの設計、評価制度や福利厚生の整備支援。
・AI活用による業務効率化：最新の生成AIツールを駆使し、採用プロセスの自動化・効率化を自ら実践。
求められるスキルは: 必須・大学卒業以上
・社会人経験3年以上

以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用人事経験（1年以上）
・人材業界での営業、またはキャリアアドバイザー経験（2年以上）
※相談可能

・法人営業経験があり、人事・組織創りに強い関心がある方
・生成AIやITツールへの興味関心があり、自ら積極的に使いこなせる方
・正解のない環境で、自ら課題を見つけ解決に向けて行動できる「自走力」

歓迎・IT・スタートアップ業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）を用いた母集団形成の実績
・採用広報（記事執筆やSNS運用）の経験
・Microsoft 365（Teams, SharePoint等）やローコードツールへの知見
・組織のフェーズに合わせた制度設計や環境整備に携わった経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年層等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間あり：3ヶ月）
※試用期間中の処遇変更なし
どんなポジション・役割か: 採用人事（マネージャー候補） ※組織の拡大に伴い、将来的に人事責任者としてのキャリアパスも可能です。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30 ～ 18:30（休憩1時間）
※柔軟な働き方を推奨しており、自律的な業務遂行が求められます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～ 600万円
（月給：28万円～ 42万円）
※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。
※昇給：年2回、賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当支給
・健康診断
・ChatGPT Plus（Pro）利用額負担
・デュアルディスプレイ完備
・ウォーターサーバー利用可
・PC支給（Mac/Windows選択可）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（入社時に10日間付与。その後勤続年数に応じて付与）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.カジュアル面談：まずは相互の理解を深める場として実施します。
3.1次面接：現場担当者または経営陣による面接
4.最終面接：代表者による面接
5.内定
※選考回数は変更になる場合がございます。オンライン面接も柔軟に対応可能です。

創業2期目で4億円調達！AI×ローコードで組織を創る「採用人事」｜急成長スタートアップのコアメンバー

人事（採用・教育など）