なぜ募集しているのか: 「次世代に食肉文化を繋ぐ」というビジョンのもと、養豚業界のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を推進するEco-Pork。私たちは、ICT・IoT・AIを駆使し、養豚農家の経営改善と資源循環型社会の実現を目指しています。
現在、事業の急拡大に伴い、組織の形も日々進化を続けています。エンジニア、データサイエンティスト、営業、カスタマーサクセスなど多種多様なプロフェッショナルが全国から集まる中、単なる「採用活動」に留まらず、経営戦略と連動した「組織創り」を担うHRBP（人事ビジネスパートナー）の存在が不可欠となりました。
社会課題の解決に挑む最強のチームを自らの手で構築し、会社の成長を加速させていただける方を募集します。
どんな仕事か: 経営陣や各部門責任者のパートナーとして、採用戦略の立案から実行、組織開発、評価制度の運用までを一気通貫で担当します。「人」の側面から事業の非連続な成長を支えることが最大のミッションです。
HRBPとして、以下の業務を中心に組織基盤の強化をリードしていただきます。
・採用戦略の策定・実行：各部門のニーズを汲み取った採用要件の定義、チャネル選定、ターゲットへのアプローチ戦略の立案。
・母集団形成・ダイレクトリクルーティング：スカウト媒体（LinkedIn, Wantedly, ビズリーチ等）の運用、エージェントとのリレーション構築。
・採用広報：Eco-Porkの技術力や文化を外部へ発信するためのコンテンツ企画・執筆、イベント登壇支援。
・選考体験の向上：候補者エクスペリエンス（CX）を最大化させるためのオペレーション改善、面接官トレーニング。
・組織開発・カルチャー醸成：ミッション・ビジョンの浸透施策、社内コミュニケーションの活性化、1on1の推進。
・人事制度の運用・改善：急成長する組織に合わせた評価制度や報酬体系のアップデート、労務環境の整備支援。
求められるスキルは: 必須・大学卒業以上
・事業会社での採用人事経験（3年以上）、または人材紹介エージェントでのRA/CA経験（4年以上）
・経営陣や現場責任者と対等に議論し、自ら施策を提案・実行できる巻き込み力
・「食の持続可能性」や「一次産業×IT」という領域に対する強い共感
・論理的思考力と、泥臭い実行力の両方を兼ね備えていること

歓迎・スタートアップやベンチャー企業での人事経験
・エンジニアやデータサイエンティストなど、専門職種の採用実務経験
・人事評価制度の設計、または運用改善に携わった経験
・採用広報やブランディングの戦略立案・実行経験
・HRTechツールの導入・活用による業務効率化の実績

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年層等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中も処遇の変更はありません。
どんなポジション・役割か: 採用人事（HRBP） ※中核メンバーとして、将来の人事責任者候補としての活躍を期待しています。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 ～ 18:00（休憩1時間）
※専門業務型裁量労働制を適用する場合あり。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～ 800万円
※ご経験・能力を最大限考慮し、当社規定により決定します。
※昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・ストックオプション制度（付与実績あり）
・PC・周辺機器貸与
・書籍購入補助、セミナー参加費用補助
・豚肉配布制度（自社支援先の美味しい豚肉が届くことも！）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日120日以上
・夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇、慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.カジュアル面談（オンライン可）
3.1次面接：人事・現場リーダー
4.2次面接：役員・人事責任者（適性検査を実施する場合あり）
5.最終面接：代表取締役
6.内定
※リファレンスチェックをお願いする場合がございます。

持続可能な養豚を創るHRBP｜採用・制度設計から組織を加速させる人事プロフェッショナル

人事（採用・教育など）