なぜ募集しているのか: 2019年の創業から5年で売上28億円を達成。年間成長率200%超という圧倒的なスピードで成長してきたソルーは、今、第8期という節目を迎え、本格的な「第二創業期」へと突入しました。

私たちは単なる広告代行ではなく、圧倒的な検証量と分析で顧客の「勝率」を極限まで高めるWebマーケティングの精鋭集団です。その実力はMeta社からも高く評価され、日本最速で主要パートナーTOP20に選出、共同セミナーを開催するまでに至っています。

支援当初150拠点だったお客様を2,000拠点超へと導くなど、事業を巨大化させる「攻め」の支援で実績を築いてきましたが、現在はさらなる組織強化が必要なフェーズです。経営計画と連動した人事戦略の策定や、評価制度の構築といった「仕組み創り」を担う、経験豊富な人事マネージャーの存在が不可欠となっています。

49名の仲間と共に、経営陣に近い距離感で会社の未来を形にしていく。そんな人事のスペシャリストとしての新しい挑戦を、私たちと共に歩んでいただけませんか。
どんな仕事か: 経営計画と連動した組織の最大化を目指し、以下の業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
◆人事戦略の策定・管理
・事業計画に基づく採用・育成戦略を策定
・採用の重要局面における候補者へのアトラクト

◆人事企画
・評価・等級制度の企画、導入、運用
・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案

◆研修・オンボーディング
・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計
・オンボーディング体制の構築・運用

◆労務管理（労務経験者の場合）
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険の手続き（資格取得・喪失・変更等）
・年末調整、休職者対応
・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック等）
求められるスキルは: 必須・事業会社での採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず）
・採用だけでなく、評価制度や人材育成など、人事領域を広げていきたいという強い意欲
・1名以上のメンバーマネジメント経験、またはリーダーシップを発揮してプロジェクトを推進した経験

歓迎・人事評価制度（等級・報酬・評価）の導入または本格的な運用経験
・研修制度の企画・設計や、オンボーディング体制の構築経験
・0→1の仕組み化や、既存制度のブラッシュアップに主体的に取り組んだ経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（6ヶ月）
※期間中は契約社員雇用となりますが、正社員登用を前提とした採用です（登用実績100％）。
※月給・諸手当・福利厚生䛻差異はありません。
どこで働くか: 東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー16階

【アクセス】
JR山手線御徒町駅徒歩1分
日比谷線仲御徒町駅徒歩5分
都営大江戸線上野御徒町駅徒歩1分
銀座線上野広小路駅徒歩1分
★その他、千代田線や京成線など6路線利用可能
勤務時間は: 8:45～18:00

※ハイブリッドワーク相談可（一部リモートを活用しているメンバーも在籍しています）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～700万円
月給：357,000円～500,000円
※経験・能力を考慮の上金額は決定

・昇給あり（年1回）
・賞与あり（年2回）
・インセンティブあり

※試用期間中は算定対象外となるため、初年度の賞与は年1回（1ヶ月分）となります。
2年目以降は満額（年2ヶ月分）を支給します。
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆確定拠出年金
◆退職金制度
◆資格取得支援制度
◆スキルアップ研修
◆メンター制度
◆キャリア面談制度
◆服装自由・髪色ネイル自由
◆表彰制度
◆社員イベント多数（BBQ・スポーツなど）
◆オフィス割引制度
◆リゾート宿泊施設割引
◆受動喫煙対策あり
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■諸手当
交通費支給：あり（上限30,000円/月）
役職手当：あり
住宅手当：オフィスから半径5km圏内居住者に月額30,000円支給
スキル手当：積み上げ方式で最大50,000円/月（スキルにより変動）
資格手当：積み上げ方式で最大30,000円/月（対象資格により変動）
休日休暇は: 年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産休・育休制度
◆特別休暇（5日以上の連休取得可）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接1～2回（オンライン可）
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最終面接（対面）
※ご経験などによって面接回数は変動いたします。

【人事マネージャー】第8期・第二創業期を担う組織の司令塔！採用戦略から組織開発まで一貫して手掛ける

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