- なぜ募集しているのか
- <本ポジションの魅力>
・社内外の弁護士と共に、最前線で成長できる環境
→担当役員は弁護士出身、さらに外部弁護士が週2日駐在。日常的にプロフェッショナルと協働しながら実務経験を積めるため、確かなスキルアップが可能
・暗号資産業界という“新しいフィールド”での挑戦
→まだ成熟していない暗号資産業界において、法規制が形成されていくダイナミックな瞬間に立ち会えます。前例のない案件に取り組み、ルールづくりの一端を担えるポジション。また、業務を通じて暗号資産、web3領域の最新情報や特性を知ることが可能
・IT×金融の両面からキャリアを広げられる
→金融機関に求められる法務知識と、IT業界ならではのスピード感や知見を同時に吸収でき、将来的に幅広いキャリアの選択肢を切り拓ける環境が整っている
・幅広い案件に主体的に関わることができる
→契約法務や規制対応にとどまらず、M&A、事業提携、プロダクト開発支援など、多様なテーマを自らリードするチャンスがある
・暗号資産の取扱審査に携われる
→新規暗号資産の取扱いにあたっての審査を担うことで、暗号資産そのものに関する知見を深め、専門性を高める ことができる - どんな仕事か
-
主に担当していただくこと
・契約書の作成・レビュー
→国内外のパートナー企業や取引先との各種契約書（業務提携、システム開発等）を法務面から審査・作成します。
→ビジネス部門と一緒に契約内容に潜む法務リスクを洗い出します。
・外部委託先管理
→業務委託先の選定・評価・定期モニタリングをビジネス部門が行うための、枠組みを策定し管理します。
・当社の新サービスのスキーム設計等、当社サービスに係る法的問題の検証
→新規事業や新サービスの企画・開発段階で、法的な実現可能性を検討し、ビジネス部門にアドバイスします。
・顧客交付書面の作成
→お客様に提供する利用規約や取引説明書、リスク説明書などを作成・管理します。
→法令で定められた要件を満たしつつ、お客様にとって分かりやすい内容であることを重視します。
・自主規制団体・金融庁の対応（各種報告書の作成、窓口対応など）
→金融庁や自主規制団体（JVCEA）への定期的な報告書を作成・提出します。
→当局からの照会対応や立入検査時の窓口として、円滑なコミュニケーションを担います。
・暗号資産の取扱審査
→新規に上場を検討する暗号資産について、法規制やマネー・ローンダリング対策の観点から審査を行います。
→ホワイトペーパー等を分析し、有価証券該当性や技術的なリスクを評価し、取扱いの可否を2線の立場で判断します。 - 求められるスキルは
-
必須 下記いずれかの経歴
・契約書レビューを経験されたことがある方
・事業を行う上でのリーガルチェックのご経験がある方歓迎 ・利用者交付書面の作成経験者
・金融機関所属で当局との折衝経験者
・複数の関係者の認識を合わせながら自ら物事を前に進めることができるプロジェクトマネジメントスキル募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
(2)標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
(3)コアタイムあり：12時～15時
(4)週3日出社、週2日リモート可 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 9,000,000 円 - 12,000,000円
月額賃金：750,000円(基本給571,429円＋みな残業40H分178,571円)
～1,000,000円(基本給761,905円＋みなし残業40H分238,095円)
※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。
【給与条件】
年俸構成：月額（みなし残業40H分含む）×12ヶ月
賞与：業績連動型賞与有り（最大年2回、年俸とは別途支給）
給与改定：有り（最大年2回） - 待遇・福利厚生は
-
【福利厚生】
通勤交通費（出勤日数分を実費支給）
時間外手当（40H超過分）※参考：平均月間残業時間15h程度
住宅補助手当（一定基準を満たした方）
書籍購入・セミナー代補助（月間最大5000円まで）
待機手当（夜間対応がある部門のみ）
業績連動賞与制度（最大年二回支給）
試用期間：原則あり（3ヶ月）
【加入保険】
社保完備（健康保険※IT健保・厚生年金・雇用保険・労災保険） - 休日休暇は
- 年間休日：121日
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12/31～1/3）
有給休暇（入社後3ヶ月以降～ 初年度10日付与 最大20日）
リフレッシュ休暇5日
産前産後の休業
育児休暇及び生理休暇
特別休暇（会社が認める日数としている）
その他（慶弔休暇・介護休暇） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次選考→2次選考→最終選考（選考回数増減の可能性あり）
掲載期間26/02/19～26/03/25
求人No.RGFKP-MOB-0055
