なぜ募集しているのか: 弊社は、独立系のSIerとして、長年のシステム開発業務に従事して参りました。2023年にMBOが成立し、2025年8月にはアクセンチュアにグループインし、「第3の創業」の実現のため、現在様々な取り組みを実施しております。　
その中で、経営企画直下の組織にて、ビジネスを考え、形にし、お客様へ訴求するという新しいビジネス創発、拡大をご一緒いただける方を募集いたします。　　
・市場動向や自社の強みの分析に基づく新たなSolutionや戦略領域で、ターゲット顧客のセグメンテーションを行い新規顧客を開拓。
・既存顧客においては、経営層や部門TopとのRelationを構築し、IT部門のみならず業務部門へのアプローチによりビジネスの拡大を推進。
どんな仕事か: < 業務概要 >
経営企画のリーダーシップの下でのポジションの増員となります。
法人営業もしくはSolution営業をご担当いただきます。
弊社でアライアンスを締結しているいくつかのProductを組み合わせながら、最適な形でお客様にご提案をいただきます。

< 主な業務内容 >
営業業務全般
アライアンスパートナー企業のプロダクトを活用したソリューション提案営業
顧客の課題ヒアリングから、最適な製品・サービスの選定、提案、導入支援までの一連のプロセスを担当
SI案件やクラウドサービス、セキュリティ製品などを組み合わせた提案活動
社内エンジニアやパートナー企業との連携によるプロジェクト推進
新規顧客開拓および既存顧客への深耕営業
求められるスキルは: 必須 ‐ IT業界における法人営業経験
　‐ 基本的なIT知見（例：ネットワーク、クラウド、セキュリティなど）
　‐ 顧客折衝力、課題解決力
　- お客様の業界知見(例：製造、金融/保険、流通業界など)

歓迎【歓迎要件】
ーTier1 SIerでのソリューション営業経験
ーソリューションベンダーでのプリセールス経験
ークラウドサービスやセキュリティ、SaaSアプリケーション製品の提案・営業経験

【求める人物像】
顧客の課題を深く理解し、最適な解決策を提案できる方
チームワークを重視し、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方
新しい技術やサービスに積極的に学び、提案に活かせる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
650万円～1349万円
※ご経験を考慮の上、決定致します。

【月給】
月給：487,500 円～975,000 円
基本給：402,200 円～
固定残業代(25時間/月)：85,300 円～
※超過分は別途全額支給。ただし、管理監督者の場合は残業代無。
待遇・福利厚生は: 服装：会社としての規定はありませんが、プロジェクトによって異なります。
時短勤務
若葉ファーム（採れたて野菜の提供）
慶弔見舞金
定期健康診断
優秀プロジェクト表彰
保養所の利用
宿泊補助（ホテル・旅館等）
旅行補助等
スポーツ施設利用補助
在宅勤務手当（250円/日）
家族手当（社会保険扶養が条件：配偶者/月24,000円、子供/1・2子目は月6,000円、3子目は月7,000円、4子目以降も1,000円ずつ加算！）
※資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円　
※リモート勤務：現在70%の社員がリモートワークを取り入れながら勤務しています（2024年1月時点）。
※副業：承認制
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度あり
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇（6日）、特別休暇
・有給休暇（初年度10日～最大20日）
・リフレッシュ休暇（年5日）
※すべて入社月から取得可能
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接（2～3回を想定）
・最終面談・条件提示
※選考フローは変更となる可能性があります

【会社概要】
SI＆Cは、「技術力」×「マネジメント」を強みとした独立系Sler企業で、顧客からの信頼と実績をベースに直近10年は年率10％以上の着実な成長を積み重ねてきています。
従来の注力事業である顧客のニーズに応え続けること（従来のシステム・インテグレーション）はもちろん、顧客に新たなビジネスの可能性やイノベーションを提案・発信する、技術の視点から業務を創造する会社（当社の新しい姿「Benyond SI」）へ進化を遂げています。
そのために、直近では以下の施策に着手しており、これからも更なる成長企業へと飛躍を果たします。

・2023年：大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施
・2024年1月：元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略を策定
・2024年10月：0ベースから「人事制度を全面刷新」し、積極的な人材への投資（社員の昇給・昇格・賞与等）
　　　　　　　元デロイトの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、プライム案件の獲得の加速
・2025年8月：アクセンチュアにグループインすることが決定
（https://www.siac.co.jp/news/2249）

＜ご参考：「技術力」×「マネジメント」の強みの背景＞

技術力：既存のアプリ×インフラはもちろん、AI・クラウド・セキュリティ・salesforceといったDX＋αのテクノロジーを組み合わせた、一つの技術に依存しない複数技術でのソリューションを用いて、顧客の課題解決をすることに強みを持っています。「技術力があること」に価値を置いており、社員の技術資格取得を奨励金等で支援しています。

マネジメント：ソフトウェア開発プロセスの成熟度の国際基準であるCMMIのレベル5を達成している、日本国内企業5社中の1社です。また、CMMIレベル5とPMBOK（米国PMI協会が管理するプロジェクトマネジメント知識体系）をベースに、当社40年以上のマネジメントノウハウを取り入れた当社独自の開発標準であるSICPを基に開発を進めており、マネジメント力と成果物の品質には定評のある会社です。

【営業】ソリューション営業

営業（法人向け）