なぜ募集しているのか: 当社は急速に事業成長しており、採用計画もそれに伴って拡大しています。現在の採用構成は中途採用中心で、紹介会社経由の比率が高い状況です。このままでは将来的な母集団形成および採用目標人数の充足、採用コスト最適化の面で課題が想定されます。
そこで、今後の成長を支える人材基盤を築くため、リファーラル採用の企画・運用できる採用担当を募集します。
どんな仕事か: ・リファーラル採用の立ち上げ・運用
・採用体制・オペレーション構築
◆リファーラル採用の立ち上げ・運用
・リファーラル採用方針の策定（対象職種、運用ルール、KPI設計）
・社内浸透施策の企画（紹介インセンティブ制度、社内説明会、成功事例共有）
・社員が紹介しやすい仕組みづくり（紹介フロー、テンプレート、FAQ整備）
・効果測定・改善（応募数、通過率、入社率、定着率）

◆採用体制・オペレーション構築
・ATS/採用データ管理設計、選考プロセス標準化
・評価基準の整備
・エージェント依存度の適正化、採用コストの可視化・改善
・採用広報コンテンツ企画（採用ページ、社員インタビュー等）
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・基本的なリサーチ能力（例：Web検索、生成AI等を活用した情報収集）
・スプレッドシートやプレゼン資料の作成スキル
・関係者（経営・現場・候補者）との調整力
・指示待ちではなく、自ら課題を捉えて行動できる力
・人（候補者・社員）と業務課題の双方に向き合える姿勢

※ポテンシャル重視のため、すべてを満たさない場合も応募歓迎です。

【歓迎スキル】
・中途採用の運用経験
・採用業務におけるAI活用経験
・組織課題の特定・改善に携わった経験
・メンター等の育成支援経験

【求める人物像】
以下の志向・行動特性に共感できること

・他責ではなく、自責で課題解決に向き合える
・継続的に学び、自己成長を追求できる
・明るく前向きにコミュニケーションできる
・知識のインプットだけでなく実行・改善までやり切れる
・短期成果と中長期成長のバランスを考えられる
・当事者意識を持って行動できる
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 人事本部　人事部　リファーラル採用担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
・休憩時間：勤務時間中に60分
・標準労働時間１日8時間
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：400万円～699万円
・月給：333,334円～583,484円
・基本給：254,579円～445,433円

※1. 職務手当（78,901円～138,051円）は、月40時間分の時間外労働に対する固定残業代として支給
※2. 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※3. 年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・各種休暇：年末年始、産前産後、育児、介護等
・入社月に年次有給休暇付与
・通勤手当（月上限5万円まで）
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・社用PC貸与 ※業務委託は非対象
・新入社員のウェルカムランチやチーム間交流の飲食代補助
・ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度
・ベビーシッター割引制度
・オフィスコンビニ
・Cursor（エンジニア向け）
休日休暇は: 休日休暇は
・土日、祝日
・年末年始（12月29日-1月3日）
・年次有給休暇（入社時付与）
・慶弔休暇
・年間休日124日（2025年度）
どんな選考プロセスか: 書類審査
一次面接
SPI／リファレンスチェック
人事面談
最終面接（オフィスツアー）
オファー面談

【未経験OK｜営業経験者活躍】人事★リファラル採用担当／対人スキルを活かせる

人事（採用・教育など）