募集情報

なぜ募集しているのか: 現在、労務領域を業務委託で運営していますが、上場準備フェーズの本格化に伴い、専任責任者の不在が組織リスクとなりつつあります。必要なのは、戦略的な設計だけでなく、現場に深く入り込み、自ら手を動かせるプロフェッショナルです。「企画だけ」「外注管理だけ」では務まらない、実行力と現場感覚の両方を兼ね備えた方と共に、ゼロから労務体制を創り上げる仲間を求めています。
どんな仕事か: IPOを見据え、300～500名規模への拡大を支える労務体制をゼロから設計・運用。実務と戦略の両面で組織基盤を構築し、ガバナンス強化を推進していただきます。
お任せしたい業務・責任範囲
・IPOを見据えた300～500名規模への組織拡大を支える労務体制の設計・運用の全体リード
・給与支払い、入退社対応、各種申請など日次、月次の実務オペレーションの仕組み化、自動化
・労務リスク管理、コンプライアンス対応、内部統制など上場過程に求められる課題の自走解決
・評価・報酬制度設計などの人事制度アップデートに人事企画と協働で関与
・将来的な内製化や体制拡張に向けたメンバー採用やチームビルディング
求められるスキルは: 必須下記の内いずれか
・事業業会社での労務実務経験(目安5年以上)
・勤怠管理、給与計算、休暇申請など、1人称で回せるスキル
・全社を巻き込んだ労務関連プロジェクトの完遂経験
・事業成長に伴う多様な労務課題（例：M&A後の組織統合に伴う労務規定改定、新規事業立ち上げ時の変形労働時間制導入、労働組合との交渉経験など）の解決経験
・経営層や事業責任者と協働し、事業戦略を踏まえた労務施策を企画・実行した経験

歓迎・IPO準備フェーズにおける労務対応経験
・海外労務の知見や経験
・社労士資格を保有している
・労務だけではなく営業等の事業実務の経験
・ミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1100万円（相談可能）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇あり
・年末年始
・夏季休暇
・出産育児休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3回→内定

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: この企業は、挑戦する企業の成長を金融面から支援することをミッションとするFintechプラットフォーム企業です。主力事業として、独自AIを活用した与信モデルにより高い利用枠を提供する法人カードを中心とした法人間決済サービスを展開しており、成長企業やスタートアップの資金繰り・経理ニーズに応えています。また、請求書のカード払いサービスや、AIと人の力で経理業務を効率化・代行するクラウド型の経理支援サービス、経営者向けのデットファンドなど、多様な金融プロダクトを企画・運営しています。これらのサービスは、決済データのリアルタイム反映や複数枚のバーチャルカード発行、会計ソフトとの連携機能など、従来の決済インフラにはない柔軟性と利便性を提供することを目指しています。累計導入企業数は10万社以上にのぼり、高い継続率・累計与信枠・決済額などの実績を積み上げています。さらに、提携パートナーとの共同事業や経営者向けコミュニティの運営も行い、単一プロダクトに留まらない総合的な成長支援体制を築いている点が特徴です。近年は経理AIや新たな金融サービスの開発を加速させ、企業の競争力向上につながる金融エコシステムの構築を進めています。

設立: 2018年

取扱い紹介会社

株式会社TERAZ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-314125
紹介事業許可年：2022年

登録場所: 株式会社TERAZ

〒1500041 東京都渋谷区神南１丁目９－２大畠ビル２０２

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【労務責任者候補】年収800万～1100万／IPO直前の組織を創る／戦略から実務まで統括

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