なぜ募集しているのか: ◆21期連続増収。2029年「売上1,000億円」への飛躍を牽引する即戦力を募集◆

当社は創業以来、21期連続の増収を達成し、不動産×DXを軸に業界内で確固たる地位を築いてきました。現在、ホールディングス全体では2029年までに「売上高1,100億円」という中期経営計画を掲げています。
ホールディングスの中核を担う当社、プロパティエージェント株式会社に課せられたミッションは、単体で「売上高1,000億円」の突破です。

【今回の採用意図】
これまでは新卒入社の社員が中心となり、組織の中で着実に成長を遂げてきました。しかし、目標とする「1,000億」という高い壁を最速で突破するためには、外部で培われた知見やスキルを持つ「即戦力」の力が不可欠です。

従来の成功体験に新たな風を吹き込み、組織の起爆剤となってくださる方を募集します！

【配属部署の構成】
■組織構成：20代～30代前半が中心で、活気あるアグレッシブなチームです。
■特徴：実力主義でありながら、チームで目標を追う文化が根付いています。
■キャリアパス：急拡大中の組織につき、早期にマネジメント層へ昇格するチャンスが豊富にあります。
どんな仕事か: 年収1,000万円超のハイクラス層に対し、資産価値の高い投資用不動産をご提案。顧客の生涯利益を最大化するコンサルティングを担います。単なる販売を超えた資産形成の伴走者となることがミッションです。
資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。

【1】顧客アプローチ（新規開拓）
データに基づいたターゲット選定による新規アプローチ。
既存顧客からのご紹介案件の対応。

【2】コンサルティング・シミュレーション
顧客の年収、家族構成、ライフプランに基づいた収支シミュレーションの作成。
「不動産を持つこと」による効果や生命保険代わりのメリットを論理的に解説。

【3】契約・ローン手続き
売買契約の締結、および提携金融機関とのローン審査のサポート。

【4】アフターフォロー
運用開始後の収支報告や、追加物件の提案（リピート提案）。
お客様のライフステージの変化に合わせた運用戦略の見直しも行います。
また、お客様同士の情報館の場となるよう、お客様懇親会も定期的に実施しています！

■誰に？（顧客）
企業の会社員、役員、医師、弁護士、公務員など
年収1,000万円以上のハイクラス層が中心で、リテラシーが高く、論理的で誠実な対応が求められます。

■何を？（商品）
商材は自社開発のブランドマンションをはじめとし、他社開発物件、新築物件／中古物件と幅広いラインナップの中からお客様一人ひとりに合った最適なプランのご提案が可能です。
お客様の資産形成のリスクを最小限に抑えるため、都心・駅近の好立地に特化し、『入居率99％超』を誇る高い資産価値がある物件のみに厳選しています。

■営業スタイル
強引な売り込みではなく、顧客の課題解決に重きを置いた新価値創造型（コンサルティング型）です。

■このポジションでできること
・ライフプランから逆算しニーズ創出をする無形商材の営業スキルの習得
・不動産を販売する有形商材の営業スキルの習得
・ハイクラス層への提案営業を通じたハイレベルな営業スキルの習得
・長期的な顧客関係構築に携わる経験
・不動産、金融など幅広い知識の習得
・マネジメント経験（20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能）
・実力主義の環境でスピーディーに昇格昇給（年収3,000万円以上も可能）

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須《業界未経験歓迎》《職種未経験歓迎》《第二新卒歓迎》
・顧客折衝経験(営業、販売、接客、公務員など)を1年以上有する方（業界は問いません）
・何かしらの成果創出のためにPDCAを回した経験がある方
・お客様志向で提案ができる方
・成長意欲が高く、自主性のある方
・質問に対して的確に答えられる方
・明るい応対ができ、何事も素直に受け入れることができる方

歓迎・何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方
・売上管理など数値にコミットした経験がある方
・金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業経験者
・宅建・FP資格保有者
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月／条件変更なし）
どんなポジション・役割か: メンバー【主任候補】
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41F
最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅直結！
＜転勤無し＞
勤務時間は: ■勤務時間：10:00-19:00
■休日：土日祝

【共通】
所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業は月20～35ｈ程
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：400万円～
（固定年収350万円＋インセンティブ＋賞金＋業績賞与）
※固定年収は前職での経験等により変更の可能性あり
★月給：270,313円～
L基本給：200,000円～＋時間調整手当70,313円～
※時間調整手当に関して45時間を超えた場合は追加支給
※役職に応じて、別途役職手当支給
※宅建保持者には、別途資格手当支給（月2万円）
★賞金
L個人、チームの売上や達成率に応じて四半期／月ごとに支給の可能性有
★インセンティブ
L1決済ごとに翌月支給
★業績賞与
L業績と評価による
■年収保証制度導入あり
待遇・福利厚生は: ◇昇級昇格
■年に4回の機会
■抜擢制度あり
★評価制度の適正感、全国6万社中TOP10入り★
◇モデル年収
■メンバークラス／500万
■主任クラス／700万
■課長クラス／1,000万
■グループ長クラス／1,500万
※TOPセールスは年収3,000万以上！
※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能。

◇各手当・制度補足
■通勤手当(上限：5万円)
■資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）
◇その他補足
■住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり
■会員制の保養所施設
■定期健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■キッズデイ休暇、キッズ在宅
■各種研修制度
■PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待)
■iphone、PC貸与
■オフィスカジュアル
◇各種社会保険完備
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
休日休暇は: ■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与）
※有給取得率83.3％
■年間休日日数124日＋計画有給5日
■各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等
■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
どんな選考プロセスか: 【1】1次面接（オンライン可／60分）
候補者の皆様と当社の相互理解の場とさせていただくため、会社説明を10分～15分程度させていただきます。
その後、皆様のこれまでのご経験やご実績、価値観などをお教えいただけますと幸いです。

【2】最終面接（対面またはオンライン／60分）
役員と部門責任者が担当します。これからの皆様の「なりたい姿」や当社で何を成し遂げたいかなど、より踏み込んだお話をさせていただきます。※ご希望に合わせて対面での実施も可能です。

【3】オファー面談・会社見学（対面またはオンライン）
最終的な条件面のご提示に加え、対面の場合は、実際に働くオフィスやチームの雰囲気をご自身の目で確かめていただくことが可能です。

★その他★
各選考ステップで、社員インタビュー記事や会社に関する動画をお送りさせていただくため、
選考を進んでいく中で当社の理解を深めていただくことが可能です。
最初はぜひお気軽にエントリーしていただけますと幸いです！

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