どんな仕事か: 【人事本部について】
当行はインターネット専門銀行として、店舗を持たないという特性を活かし、24時間365日、いつでもどこでもお客さまに金融サービスを提供しています。預金、振込、住宅ローン、カードローンをはじめ、お客さまの多様なニーズに応える幅広い商品・サービスを展開。最先端のIT技術を駆使し、利便性の高いサービスを通じて、お客さまの日々の暮らしを力強くサポートしています。

人事本部は、企業価値の最大化に貢献するため、戦略的な人事施策を通じて、組織と従業員の持続的な成長を支援することがミッションです。
人事企画部、組織・人材開発部、労務管理部の3つの部署が連携し、人事本部は従業員のエンゲージメントを高め、働きがいのある職場環境を創出し、企業の持続的な成長と発展に不可欠な存在として貢献します。

【組織・人材開発部について】
組織・人材開発部のミッションは、従業員一人ひとりの能力開発を促進し、組織全体の競争力強化に繋げることです。体系的な教育研修プログラムの企画・実施を通じて、従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するとともに、優秀な人材の獲得に向けた募集・採用活動を統括します。

【働く環境】
組織・人材開発部は採用チーム、研修チーム、オペレーションの3チームから構成されています。
今回募集する採用チームは、当行の新卒採用/中途採用をリードし、事業の持続的な成長に必要な人材を獲得することをミッションとしており、5名前後のチームで構成されています。

【業務内容】
新卒採用活動全般において、企画立案から実行、効果測定まで幅広くご担当いただきます。
＜戦略立案・企画＞
・採用目標人数の設定、ペルソナ（求める人物像）の明確化
・採用スケジュール、選考フロー、予算の策定
・採用媒体の選定、イベント企画（合同説明会、インターンシップなど）

＜募集・広報活動＞
・企業説明会、大学キャリアセンター訪問、合同説明会への参加
・自社採用サイト、各種SNS、採用媒体の記事作成・更新

＜選考・クロージング＞
・応募者管理、書類選考、面接調整、面接の実施や面接官サポート
・内定者フォロー、入社意思決定までの動機付け（クロージング）

＜入社準備＞
・内定者向け研修、イベント、面談の企画・実行
・入社手続きの案内
求められるスキルは: 必須・新卒採用経験2年以上
・コミュニケーション能力
学生、社内関係者（各部署の採用担当者、役員など）、外部ベンダー（採用媒体、イベント会社など）との円滑なコミュニケーションを通じて、良好な関係を構築し、協調して業務を進められる方。
・PCスキル
Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPC操作スキルがあり資料作成やデータ管理ができる方。

歓迎・事業会社、人材紹介会社、採用コンサルティング会社などでの実務経験
・SNSやWebサイト運営の知識・経験
採用ブランディングや広報活動において、SNSや企業Webサイトを活用した情報発信の経験や知識。
・データ分析の基礎知識
採用活動の成果を数値で捉え、改善策を検討するための基本的なデータ分析の考え方や、Excelでの集計・分析経験。

募集年齢（年齢制限理由） 30代まで検討可（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
品川駅から徒歩約5分
勤務時間は: 8:50～17:30
原則出社（事由によっては一部リモート可）
給与はどのくらい貰えるか: 500 ～ 800万円

▼給与関係
賞与：有（6月・12月／年2回　会社業績及び個人業績に基づき支給）
退職金：有　※勤務年数3年以上の正社員が退職した場合
手当：通勤手当（支払上限額：50,000円／月）
給与改定：有（人事考課の結果によります）
待遇・福利厚生は: ▼福利厚生
【サポート】
・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）
・通勤交通費
・持株会
・ストックオプション
【人事育成制度】
・入社時研修
・全社研修
・部署ごとのOJT
・英語学習サポート（TOEIC社内IPテスト・教材補助など）
【社内サービス】
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）　
休日休暇は: ・年間休日125日
・休日：土曜、日曜、祝日
・休暇：年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）、連続休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接2回～3回 ⇒ 内定

インターネット銀行における新卒採用担当

人事（採用・教育など）