なぜ募集しているのか: 事業の急成長に伴い、当社では今後さらなる組織拡大を目指しています。
現在、採用業務は1名の担当者が専任で行っておりますが、よりアグレッシブに、そして戦略的に採用活動を推進していくため、「2人目の採用担当」を募集することになりました。
出来上がった組織ではなく、採用の仕組みづくりから携われる非常に面白いフェーズです。
私たちと一緒に、会社の未来を創る人材を採用・育成していきませんか？
どんな仕事か: 現在の想定では新卒採用メインとした一連の業務を中心にお任せします。
まずは1人目の採用担当と分担しながら業務を進め、ゆくゆくは採用戦略の立案から実行までをリードしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の企画・立案：事業計画に基づいた採用ターゲットの策定、採用手法の選定
・母集団形成：求人媒体の選定・運用、スカウト配信、ダイレクトリクルーティングの実行
・選考プロセスの運用：書類選考、面接調整、1次面接の実施（面接官としての登壇）
・候補者フォロー：カジュアル面談の実施、内定者フォロー、クロージング
・エージェント対応：人材紹介会社との折衝、求人票の作成・共有
・採用ブランディング：採用ピッチ資料の作成、オウンドメディア等での発信業務

【この仕事の魅力・得られるキャリア】
◎圧倒的な裁量と介在価値
2人目の担当者だからこそ、決められたオペレーションを回すだけでなく、「どうすればより良い採用ができるか」の企画から携われます。あなたのアイデアが即座に会社の仕組みになる面白さがあります。

◎営業スキルの昇華
採用は究極の「自社売り込み」です。
これまでの営業経験で培った「ヒアリング力」「提案力」「クロージング力」を最大限に活かし、人事のプロフェッショナルへと成長できます。

◎経営層との近い距離
採用は経営の重要課題です。
経営陣と直接ディスカッションしながら進める機会も多く、視座を高く保って仕事ができます。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方

◎法人・個人問わず、営業経験をお持ちの方（目安：2年以上）
目標達成に向けてPDCAを回してきた経験や、顧客との折衝・提案・クロージング経験は、採用活動における「候補者への魅力づけ」「入社意欲の醸成」に直結します。「モノを売る」営業から、「会社のビジョンを語り、仲間を集める」採用へとキャリアチェンジしたい方を歓迎します！

◎新卒採用の実務経験をお持ちの方（目安：1年以上）
説明会の企画や学生との面談、内定者フォローなどのご経験を活かしながら採用全般のスキルを伸ばしたい方を歓迎します！

歓迎・無形商材の営業経験（人材業界・IT業界など）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト業務）の運用経験
・後輩の指導やマネジメント経験（規模不問）

【求める人物像】
・正解がない中で、自ら考え行動できる方
・社内外の様々なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・会社の成長を「自分ごと」として捉え、熱量を持って取り組める方
雇用形態は: 正社員(試用期間3か月)
※試用期間中の条件・待遇については本採用と同じ
どんなポジション・役割か: 採用人事（HRBP）
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿2-6-1　新宿住友ビル31階
勤務時間は: 9:00～18:00(うち休憩1時間)
※残業は平均30時間程度となっています。
給与はどのくらい貰えるか: 【月給】
340,000円～450,000円

【基本給】
272,900円～331,200円

【固定残業代】
67,100円～88,800円
※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
通勤手当：上限20,000円／月
家族手当：配偶者5,000円、子供1人つき3,000円
社会保険：各種社会保険完備
従業員持株会：内規あり
産休・育休取得実績あり（75%が復帰）
休日休暇は: 完全週休二日制(日曜を起算とする週休2日)
【年間休日】116日
【休日・休暇】GW休暇(3日間)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(6日間)、年次有給休暇(入社半年経過後に付与)
【年間有給休暇日数】10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次面接(採用MG)
↓
2次面接(CHRO)
↓
最終面接(CEO)

#AMBI限定求人
#入社時期は相談可能

採用人事(HRBP)

人事（採用・教育など）