なぜ募集しているのか: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　採用への想い（代表取締役社長今村より）
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『きみには何ができるの？』という問いに、自信をもって答えられますか？

私自身、前職で事業会社の経営に携わっていた際、この問いに堂々と答えられず劣等感を抱いていました。終身雇用が崩れ、自分自身のスキルや能力でキャリアを切り拓く必要がある今、ナウビレッジは、社員一人ひとりが胸を張って『自分はデジタルマーケティングに強みを持っている』と語れるようになる会社を目指しています。

私たちナウビレッジは、これまでも未経験者から経験豊富なメンバーまで幅広く受け入れ、それぞれが自分の可能性を広げられるよう、「圧倒的な経験」と「成長できる環境」を提供してきました。すでに経験やスキルを持つ方にとっても、自分の可能性をさらに広げ、市場価値を高められるフィールドです。

ナウビレッジに入社してよかったと必ず思っていただけるよう、全力で環境を整えます。まだまだ成長途上の会社ではありますが、この会社で一緒に挑戦してみたい！と感じてくださった方からのご応募をお待ちしております。
どんな仕事か: 今回募集する「HubSpotコンサルタント」は、HubSpotの導入から活用・運用支援までを一気通貫で担当するポジションです。
クライアントが抱える経営課題や事業課題、業務上のボトルネックに深く踏み込み、HubSpotを活用したCRM／MA／SFA基盤の設計から、マーケティング・営業・カスタマーサクセスを横断した業務プロセスの最適化を支援します。

導入後も、HubSpot上のデータを活用した分析・改善提案を継続的に行い、ツールが「使われ、成果につながる状態」になるまで、伴走型で支援します。
CRM／RevOpsの観点から、クライアントの持続的な事業成長を支えるコンサルタントとして活躍いただきます。

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　具体的な業務内容
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(1) HubSpot導入支援
└ クライアントへのヒアリング、課題抽出、業務整理
└ HubSpotを前提とした要件定義、設計、初期設定の実施

(2) HubSpot活用・運用支援
└ プロパティ設計、パイプライン設計
└ ワークフロー設計、ダッシュボード構築
└ 定期レポート作成を通じた継続的な活用・運用サポート

(3) 顧客データ分析・改善提案
└ HubSpot上の顧客・商談・行動データの分析
└ マーケティング・営業・CS領域における業務改善提案・実行支援

(4) 自動化・業務効率化の設計・支援
└ HubSpotを活用した業務プロセスの自動化設計
└ 手作業や属人化業務の削減、運用負荷の軽減

(5) 外部ツール連携支援
└ 既存業務や利用ツールを踏まえたデータ連携設計
└ HubSpotを起点とした業務プロセス全体の最適化支援

(6) HubSpot拡張アプリの提案・導入支援
└ クライアントの課題や要望に応じたHubSpot拡張アプリの提案
└ 導入・運用支援
（※開発業務はエンジニアが担当します）

※HubSpot導入・活用支援に特化したポジションのほか、
一連のデジタルマーケティング支援を担うコンサルタントポジションもございます。
ご興味のある方は、エージェントにご確認ください。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上）
・法人営業経験（フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど）
・CRMやMAツールの導入・運用経験
・コンサルティング経験（戦略、業務、ITなど）
・システム開発経験
・企画業務経験（新規事業企画、商品企画、販促企画など）

MA・CRM領域の実務経験がなくても、論理的思考力や課題解決力、顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。

歓迎・HubSpotを用いたマーケティングおよび営業プロセス設計・運用経験
・API連携やデータ統合に関する業務経験や知識
・SQLやスプレッドシート関数を用いたデータ集計・分析の経験
・GAS（Google Apps Script）やExcelマクロ（VBA）を活用した業務効率化・自動化の経験
・マーケティングオートメーション設計や改善施策の立案・実行経験
・クライアント企業の事業戦略や経営課題解決に深く踏み込んだ業務経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳~35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区赤坂二丁目10番5号赤坂日ノ樹ビル2F
勤務時間は: 09:00~18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～800万円
月給：380,000円～670,000円
基本給：289,000円～510,000円
固定残業代（40時間分）：91,000円～160,000円
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

昇給：年2回（4月、10月）
※経験・能力を考慮して決定します
※試用期間：3か月（条件変動無し）
※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費全額支給（月上限3万円）
・健康診断（年1回）
・住宅手当一律2万円（実家住まいを除く）
・社用PC、社用携帯の貸与
・キッズタイム
└子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。
・ウェルカムランチ制度
・社員旅行（年1～2回程度を想定）
実績）2022年10月にグアムへ2泊3日、2023年9月はセブへ2泊3日
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日

・有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日）
　┗2024年度は特別休暇を加え、12月26日～1月5日まで長期休暇
・特別休暇
　┗戦略的休暇（2024年実績：2日間）
　┗年末年始前倒し休暇（2024年実績：3日間）
　┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン1h）
3.代表面接（対面1.5h）
4.内定
5.社員とのカジュアル面談（ご状況に応じて）
6.入社

※適正検査実施の場合あり
※内定まで2～3週間を想定

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その他、コンサルタント系