なぜ募集しているのか: プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。
人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。
今回、2025年11月に立ち上げ予定の大阪拠点にて、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のセールス(法人営業)を担うポジションを募集しています。
地方拠点では、現状同社ではおこなっていない新職種の検証もお願いする予定です。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。
チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
どんな仕事か: 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。
新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。
一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。

■具体的には…
・新規開拓：契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。
最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますが、ゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。

・サービス提案：そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。
人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、
ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、
同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため、信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。

・採用課題のヒアリング：サービス利用が決まった企業に対しては、現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。
企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いため、ターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。

・求人票の作成：ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。
求められるスキルは: 必須《必須》
◆個人・法人問わず販売接客/営業経験
◆目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

歓迎《求める人物像》
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方
・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方
雇用形態は: 正社員
・試用期間：あり(3ヶ月)
どこで働くか: ■大阪拠点：大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号堂島グランドビル6F

＜交通＞
・大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分
・ＪＲ各線「大阪駅」より徒歩10分
勤務時間は: ■09:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・残業時間：平均40時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：400万円～600万円
■月給：333,334円～500,000円
・月給の内訳
　基本給：227,037～345,555円
　固定残業手当：月45時間分、79,365円～119,047円
　※超過分は別途支給。
　＋その他手当（一律支給）：26,932～35,398円

※入社後、目標連動の報酬制度で1000万以上多数
※面接評価によってスタートの年収は異なります
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備
◆通勤手当
◆チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可
休日休暇は: ■年間休日120日
■土日祝休み
■夏季休暇・年末年始休暇
■有給休暇(入社半年後に10日付与)
どんな選考プロセスか: ■ポジションの特徴
・裁量権の大きさ：同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当いただきます。
業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。
また、企業様の採用支援のために必要であればご自身で求職者様のヒアリング及び紹介をすることも可能です。
あらゆる手法を用い、採用成功のための支援を行っていただきます。

・事業成長への貢献：人材紹介サービスは、企業と求職者のマッチングが成立したタイミングで報酬が発生するビジネスのため、企業の契約が獲得できたタイミングでは売上には直結しません。
ただ、契約企業が増えれば増えるほど求職者に提案できる求人が増えてきて、結果的に事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。
ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。

来期600名採用に伴い、3～6ヶ月以内に4～5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

人材紹介事業/セールス/プレックス/大阪

営業（法人向け）