なぜ募集しているのか: 当社は、「人時生産性をお客様と共に考える」というコーポレートミッションのもと、勤怠管理システムや人事給与システムをはじめとする人事・労務領域のソリューションを幅広く展開し、クラウドテクノロジーを活かし、企業のバックオフィス業務の効率化や生産性向上に貢献してまいりました。
昨今、労働人口の減少や人手不足が深刻さを増す中、企業は限られた人材リソースを有効に活かし、業務の最適化や効率向上に取り組む必要があります。こうした課題を解決する手段の一つとして、当社では『KING OF TIME』を活用し、単なる運用代行にとどまらない、業務プロセスの自動化や効率化を実現する給与BPO事業の立ち上げを進めています。
本ポジションでは、その中核を担い、新たなサービススキームの企画・設計や、既存サービスの高度化方針の立案など、上流工程を一貫してリードいただきます。単なる運用にとどまらず、新たな市場の開拓やビジネスモデルの構築など、上流からビジネスを推進していきたい方にとって、当ポジションは大きな挑戦と成長の機会となるはずです。

当社と共に、企業の「人時生産性」の最大化を実現しませんか。
どんな仕事か: 「給与計算の受託運用」ではなく「テクノロジーを活用した新しい給与計算ビジネスの仕組み」を創り上げる役割です。現在はPoCフェーズ。今後、本格的な事業化・組織化を行う「0→1」のフェーズをお任せします
当社は、クラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』（国内導入6.7万社・430万ID超）を展開するHRTech企業です。
現在、当社が保有する膨大な「勤怠データ」という資産を活かし、バックオフィス業務を劇的に効率化する新規事業「給与計算BPaaS（Business Process as a Service）」の立ち上げを進めています。
一般的なBPO（アウトソーシング）は「人の作業を人が代行する」労働集約型モデルですが、当社が目指すのは「システムとAIによる自動化」です。
勤怠データを最上流で握っている優位性を活かし、既存のBPO業界の常識を覆す「低コスト・高効率」な次世代モデルを構築するため、事業構想から実行までをリードする事業責任者を募集します。

【具体的なミッション】
ご経験やスキル、志向に応じて、以下のような業務をお任せします。

●事業戦略・ロードマップの策定と実行
　・労働集約型にならないBPaaSのビジネスモデル設計
　・PoC結果（現状の自動化阻害要因）の分析と、解決策（システム改修・AI活用・フロー変更）の立案
●オペレーション・プロダクト要件の定義
　・開発チームと連携し、BPO運用を自動化するためのシステム要件定義
　・パートナー企業（社労士法人・BPOベンダー）と連携した、スケーラブルな分業体制の構築
●事業推進・ステークホルダーマネジメント
　・経営層へのレポーティング、事業計画（PL）の予実管理
　・社内の既存事業部（営業・サポート・開発）との連携・調整

【ポジションの魅力】
●「運用」ではなく「事業創出」への挑戦
既存のオペレーションを回すのではなく、「どうすれば人を介さずに給与計算を完結できるか？」という問いに対し、AIやシステム連携を駆使して「仕組み」を発明する面白さがあります。

●圧倒的な資産を活用した「勝ち筋」のある0→1
通常、ゼロからのスタートアップでは顧客基盤の構築に苦労しますが、当社にはすでに6.7万社の顧客基盤と国内No.1のシェアがあります。「売る先」と「データ」がある状態で、プロダクト開発と事業モデル構築に集中できる稀有な環境です。

●社会的インパクト
人手不足が加速する日本において、バックオフィス業務の自動化は急務です。430万IDを超えるデータの力で、日本の「人時生産性」を向上させる社会的な意義の大きい仕事です。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・IT/Webサービス、SaaS、またはBPO領域における事業開発（BizDev）事業企画、サービス企画等経験
・複雑な業務プロセスを整理・構造化し、システム要件や新業務フローへ落とし込んだ経験（BPR、要件定義など）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進するリーダーシップ

歓迎・Webサービス/SaaSのプロダクトマネージャー（PdM）経験
・コンサルティングファーム等でのBPR・業務改善プロジェクト経験
・BPOサービスの立ち上げ、または自動化（DX）プロジェクトの経験

◎求める人物像
・Webサービス/SaaSのプロダクトマネージャー（PdM）経験
・コンサルティングファーム等でのBPR・業務改善プロジェクト経験
・BPOサービスの立ち上げ、または自動化（DX）プロジェクトの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区元赤坂1-6-6
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: ◇想定年収：600～1000万円
◇月給：月給422,455円～706,404円＋賞与（年2回）＋在宅手当（月1.1万円）
→月給内訳：基本給 340,100円～570,100円＋みなし残業代（30時間分／82,355円～136,304円）
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※試用期間（6ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。
※超過分の残業代は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月）
　└扶養外のお子さんも対象で、賞与時に支給致します。
　　例：お子さん3人の場合、月3万円。年間36万円
■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
■出産・育児支援制度あり
■オフィスカジュアルOK
■社内交流会費補助　※規定あり
■親睦会補助金制度
■社内公募制度（半期に1回）※規定あり
■リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り）
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■メンター・メンティ制度
■福利厚生倶楽部Relo Club加入
■eラーニング学び放題
■PC貸与
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(2日間)
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率90％）
■入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

★半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能！
★有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能！
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談（Web面談）→適性検査→一次面接（Web面接）→最終面接（対面）→内定（オファー面談）
※選考フローが変更となる場合もございます。

新規事業開発・推進（給与BPaaS）

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