なぜ募集しているのか: 現在は急速な事業と組織拡大のフェーズにあります。
当部門には4名のプロダクトマネージャーが所属していますが、急成長に対して組織を牽引するリーダーシップが不足しているため増員募集します。
どんな仕事か: ESP領域（従業員ポータル等）のマネージャー候補として、人・組織・プロダクトの各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。
主な業務
【プレイヤー業務】
・プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定
・開発アイテムの起案・優先度付け
・解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
・要求定義、要件定義
・メトリクス設計・データ分析
【マネジメント業務】
・上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン
・メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント
・ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり
求められるスキルは: 必須下記の内いずれか
・プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず
・プロダクトマネージャー職のマネジメント経験（1年以上）
・スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
・多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験

歓迎・逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験
・グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験
・マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・新規プロダクトの立ち上げ経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
フルリモート(ただし国内在住)もOK
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ・給与決定方法
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します
想定年収例： 980万円～1,540万円
・想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。超過分を別途支給
・成果給を除く年収例
840万円～ 1,320万円
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考
↓
面接3回（※3回目はオフライン）
リファレンスチェック

【プロダクトマネージャー（ESP領域）】年収800万～／SaaS基盤で事業拡大／マネジメント経験

プロダクトマネージャー