なぜ募集しているのか: LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、13期連続の増収増益を達成。
全国約400拠点の直営施設を運営する国内最大級の福祉プラットフォームへと成長しました。
現在、私たちが注力しているのは、直接支援で蓄積した膨大な知見を「テクノロジー」と「人材」の力で業界全体へ波及させることです。
特にHR事業は、福祉業界が抱える深刻な「人手不足」と「ミスマッチ」を解決する最重要ミッションを担っています。
事業好調に伴い、規模拡大を目指すべく、組織を牽引いただける新たなメンバーを募集します。

単なるマッチングに留まらず、社会課題をビジネスで解決する「事業創り」に挑戦したい方の参画を期待しています。LITALICOの中でも新規事業であるHR（人材）事業領域は今まさに事業開発フェーズのため、これからの規模化にあたり、今後の事業成長を推進いただける方を新たにお迎えしたいと考えています。
なかでもLITALICOキャリアは2019年にサービス開始以降、高い顧客ニーズを受け順調に事業成長を続けています。
現在事業好調に伴う事業拡大のタイミングにつき、両面型人材紹介コンサルタントを積極募集しています。
どんな仕事か: 「障害のない社会」を目指す東証プライム上場企業で、人材紹介を通じ社会課題を解決。両面型で介在価値を実感しつつ、早期昇格も狙える成長環境が魅力です。
・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス
・希望にマッチする求人紹介
・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習
・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成
・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等

【ポジションの魅力】

1. 圧倒的な成長スピード：両面型×高速サイクル
法人・個人の双方を1人で担当する「両面型」のため、本質的な課題解決力が身につきます。
非対面特化でリードタイムが短く（平均1ヶ月）、一般的な人材紹介の数倍の速度でPDCAを回し、営業スキルを早期に高められる環境です。

2. 希少性の高い市場価値：福祉×法律×専門性
単なるマッチングに留まらず、障害福祉の法律や制度という「専門知識」が武器になります。
「人材ノウハウ×専門領域」の掛け合わせにより、代替不可能なコンサルタントとしての市場価値を確立できます。

3. 事業創りへの参画：営業の枠を超えたプロダクト改善
現場で得た顧客の声を、エンジニアやディレクターへ直接フィードバック。
サービスやシステムの改善・企画に携わることができ、「紹介して終わり」ではない、事業そのものをグロースさせる手応えを実感できます。

4. 柔軟かつエキサイティングな環境：週3リモート×実力主義
「週3リモート×フルフレックス」の柔軟な働き方を実現。
一方で、入社半年での昇格事例もあるなど、年齢不問の「絶対評価」で成果をダイレクトに還元します。
チームで高め合う活気ある組織です。
求められるスキルは: 必須 ■求める条件
・人材業界での営業経験（個人法人問わず）
・営業や販売などの対人折衝業務経験が2年以上あり、高い達成率や連続して目標達成してこられた経験のある方

■求める人物像
・ヒアリング能力が高く、相手にわかりやすく説明・提案する力がある方
・新たなことへの探求心、学習意欲が高く、向上心がある方
・達成思考があり、自ら目標を設定し成長していく意欲がある方
・変化の多い環境でも適応し、柔軟に楽しんで取り組める方
・職業人生を通じ解決したい社会課題が具体化されている方

歓迎・介護/障害福祉/保育などの事業親和性のある人材紹介営業経験
・新規顧客への契約獲得メインとしたウェディングプランナー経験
・保険など無形商材の個人営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社:東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
勤務時間は: フルフレックス（コアタイムなし）
月の総労働時間＝8H×所定労働日数
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
450万円～700万円
※年2回賞与を含む。9段階評価の中央値である評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。

＜内訳＞
月給：325,900円～485,900円
∟本給：232,400円～366,000円
∟月20時間分の固定残業代：43,500円～64,900円
※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・給与改定年2回（4月・10月）
・交費支給（上限5万円／月）
・副業可
・定年制なし
・全フロア禁煙
・企業型確定拠出年金
・確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）
・ライフサポート休暇（有給）
　└　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間最大7日付与
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
・その他
　　└ 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐
休日休暇は: 【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考 > 一次面接（WEB） > 最終面接（WEBまたは対面） > 内定
※個人によって選考回数は増減する可能性があります。

【週3リモート×フルフレックス｜人材紹介コンサルタント（両面）】「利他」を仕事に、自分らしい働き方を

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