- なぜ募集しているのか
- 当社は、都心を拠点に中古住宅・マンションの買取からリノベーション企画・再販売までを一貫して手がける不動産再生事業を展開しています。設立以来、物件の価値を再定義する独自のビジネスモデルで着実に業績を伸ばし、現在は従業員数約60名規模、資本金9,000万円の安定した経営基盤を築いています。
現在、さらなる事業拡大を見据えた「第2創業期」とも言える加速フェーズに突入しており、中期的に売上100億円超の規模を目指す圧倒的な成長期にあります。この急激な組織拡大を支えるためには、従来の属人的な運用を脱却し、強固な人事体制と採用・労務運用の仕組みを構築することが最優先課題となっています。
今回の募集では、採用を単なる「人員補充」ではなく「事業成長を加速させる最大のドライバー」と定義しています。候補者の感情や精神論に頼るのではなく、データや仕組み、確かなオペレーションに基づいて組織を勝たせることができる、戦略的人事の構築・運用を牽引いただける方を求めています。 - どんな仕事か
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人事（採用＋労務）本ポジションは、急成長フェーズにおいて採用を「事業成長のドライバー」と捉え、攻めの採用戦略と守りの労務基盤を同時に構築・運用する重要な役割を担います。数字と仕組みに基づいた、合理的かつスピード感のある人事運営を遂行いただきます。
1. 戦略的採用（リクルーティング）
事業目標から逆算した採用計画の立案から実行までを担います。
計画策定・更新: 経営陣と連携した要件定義および優先順位の調整。
KPIの徹底運用: 母集団形成から入社までの数値を定量管理。週次レビューを行い、未達時には即座にチャネル変更やプロセス改善のテコ入れを実施。
選考リード: 候補者対応、面接調整、および内定承諾に向けたクロージング。
ステークホルダー調整: 現場や経営層との利害調整を通じた人材獲得の最適化。
2. 基盤的労務（エグゼキューション）
組織の健全性を保ち、リスクを未然に防ぐ実務全般を担当します。
労務実務: 勤怠、社保、休職・労災対応等の正確な処理。
専門家連携: 初動対応から記録保持、社労士・弁護士との密な連携による適正処置。
コンプライアンス維持: 法令改正対応や、労務事故を未然に防ぐ策の講じ。
3. オペレーション改善・仕組み化
「属人的な人事」から「仕組みで回る人事」への脱却を推進します。
標準化: チェックリストやフローの整備による再現性の高いオペレーション構築。
再発防止設計: ミスに対し、精神論ではなくシステムやルールによる抜本的な対策を策定。
4. コミュニケーション・広報
発信・登壇: 採用説明会での登壇や社内周知、SNS等を用いた情報発信。
社内巻き込み: 現場社員をリクルーティング活動に巻き込むための調整・働きかけ。
本ポジションの醍醐味
売上100億円超を目指す拡大期の中心で、自ら構築した仕組みが組織成長に直結する手応えを感じられます。候補者感情より「事業を勝たせること」を優先する判断が求められるため、ビジネス視点の強い人事キャリアを確立できます。 - 求められるスキルは
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必須 ◎人事（採用・労務）の実務経験
・採用計画の策定、KPI管理、クロージングまでの一連の実務経験
・勤怠・社保・休職対応等の労務実務、および専門家（社労士等）との連携経験
◎「仕組み化」による改善能力
・精神論ではなく、フロー整備やテンプレ化によってミスを防ぎ、再現性を高める思考
◎数値に対する強い責任感
・定量的な目標（KPI）を管理し、未達時に即座に次の一手を打てる実行力
◎対外・対内的な発信・調整力
・採用説明会への登壇やSNS発信、現場部門との利害調整を厭わないコミュニケーション力
◎事業優先の柔軟な判断力
・候補者感情や慣習にとらわれず、会社の成長を最優先した意思決定ができる方
◎柔軟な稼働体制
・採用対応に伴う土日・夕方・夜間（18時以降）の稼働が可能な方歓迎 ◎成長フェーズでの人事経験
・スタートアップや中途採用が活発な成長フェーズの企業における人事経験。
・ゼロからの組織構築や、急激な人員増に伴う制度設計の経験。
◎実務に基づいた労務運用経験
・休職対応、社会保険手続き、労災対応のいずれかにおける具体的な運用実績。
・社労士や弁護士と連携し、法的リスクを最小化した経験。
◎採用広報・ブランディング実績
・採用SNS（X、Wantedly等）の運用や、採用ピッチ資料の作成経験。
・採用イベント、説明会の企画・運営実績。 - 雇用形態は
- 雇用形態 正社員（試用期間あり）
- どこで働くか
- 東京都 渋谷区
- 勤務時間は
- 勤務時間：10:00～19:00（実働8h／休憩60分）
残業・時間外：候補者対応のため、18時以降の稼働が現実的に発生します。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険：完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 休日休暇は
- 完全週休2日（水＋土or日）、年末年始、有給、法定休暇
- どんな選考プロセスか
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１．書類選考
２．面接（計2回）
３．リファレンスチェック（実施する場合あり）
４．内定
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.NRFVW-BQ0000000002
