なぜ募集しているのか: エンジニア採用の強化のため、採用戦略の企画立案から実行、およびメンバー育成をおこなっていただく次期リーダーのポジションを募集しています。
どんな仕事か: 事業推進の要となるエンジニア・PMの採用企画および実行をお任せします。新設社内カンパニーの事業推進や人材戦略に関わるチャンスもあります。
■ポジションの魅力・ミッション
メンバーズの事業成長を支えるプロフェッショナル人材の採用担当として、エンジニア領域・PM領域の採用にコミットしていただきます。
単なるオペレーション担当ではなく、経営陣や事業責任者と近い距離で採用戦略の企画立案から実行まで、裁量を持って推進できるポジションです。

【ここがポイント】
⚪︎経営直下でダイナミックな組織づくりを牽引：
3000名規模の企業において、事業戦略を推進する上で重要となる採用活動をリードする役割です。
エンジニア・PM採用を、手法を問わず裁量をもって推進できます。
また、新設カンパニーの事業推進や人材戦略に関わるチャンスもあります。
⚪︎先進的な採用Opsへの挑戦：
AIを利用した業務効率化やオペレーションの高度化など、これからの採用担当に求められるスキルをゼロイチから経験できます。
⚪︎幅広いキャリアパス：
採用活動にとどまらず、採用広報、社員定着のための制度設計、組織開発など、多岐にわたる全社施策・人事領域へと知見を広げることが可能です。

■業務内容
弊社の事業推進の要となるクリエイター（特にエンジニア・PM）の採用企画および実行を担当していただきます。ご志向やご経験に合わせ、以下の業務をお任せします。

▼戦略・企画領域
・採用戦略・方針の策定、採用要件・選考設計
・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング
・選考データの分析および改善施策の提案・実行
▼実行・推進領域
・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
・経営陣・マネジメント層、各ステークホルダー（選考進捗者/エージェント）とのコミュニケーション
求められるスキルは: 必須・採用業務の推進・改善経験（KPI戦略立案経験など）
・エンジニア採用経験
・周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験
・ステークホルダーとの関係構築力

歓迎・エンジニア経験、PM経験
・受託業態に関する知見
・営業経験など顧客折衝経験

■求める人材像：
・変化の激しい環境でも、常に新しい情報や技術を吸収しながら成長していける方
・熱意を持って採用を推進していく気持ちをお持ちの方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・新しい施策を提案することが好きな方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用担当・リーダー候補
どこで働くか: 【東京本社】
〒104-6037
東京都中央区晴海一丁目8番10号晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37階

【札幌オフィス】
〒064-0810
北海道札幌市中央区南十条西1丁目1番65号 11.CONCEPT SPERAREビル 5階

【ウェブガーデン仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町4丁目6番1号第一生命タワービル 8階

【ウェブガーデン神戸】
〒651-0083
兵庫県神戸市中央区浜辺通5丁目1番14号神戸商工貿易センタービル 16階

【福岡オフィス】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂3丁目9番24号 Girasole赤坂 4階

※各オフィスから２時間以内に通勤可能な方
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　550万円～ 849万円
月給　38万円～60万円
■賞与：年2回(6月・12月)
■昇給：年2回(評価3月・9月／昇給4月・10月)
■残業代：別途全額支給
※経験・スキル等を考慮の上、当社規定のグレードに基づき決定します
※選考結果により、記載の年収範囲を前後する可能性があります
※試用期間：6ヶ月（条件の変更はありません）
待遇・福利厚生は: 定期健康診断、産休・育休取得制度、時短勤務奨励制度、各種在宅勤務制度、看護休暇制度、従業員持株会制度、社員紹介制度、社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■夏季休暇 3日（7月～10月の間で取得可）※入社月による
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（1～2回）※面接前にWeb適性テスト
↓
内定

【東証プライム／3000名規模】中途採用／エンジニア採用／AI活用や採用戦略から牽引／リーダー候補

人事（採用・教育など）