- どんな仕事か
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【職務内容】
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します
HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています
◇具体的な職務内容（応募者の方に全てを求めるものではありません）
・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
・ クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発
・階層別および各種テーマ別研修出講
・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
・ 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動
・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動
・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆
◇その他
ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも多数あります（出張訪問、リモート対応）
国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます
【プロジェクト事例】
・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー）
・人材育成アドバイザリー（中堅商社）
・執行役員研修（中堅素材メーカー)
・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー）
・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー）
・部門長研修（中堅製薬メーカー）
・課長研修（中堅専門商社） - 求められるスキルは
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必須 以下1～3を満たし、4の(1)～(4)のうち一つ以上を満たしている方。
1. 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
2. PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため）
3. 社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方
4. 以下のいずれかを一つ以上満たしている方
(1)事業会社等で管理職（課長級）監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
(2)コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方
(3)事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方
(4)B to Bでソリューション営業に従事された方歓迎 ・東京事務所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方
・大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方
・日常業務において、オンラインミーティングツール（Zoom、Teams）、アプリケーション（e-learning）、生成AIを使用している方
・日常業務において、エクセル（データ分析、統計分析等）、パワーポイント（企画書・教材・報告書作成）を使用している方
・仕事において、対話（ダイアログ、コミュニケーション）とチームワークを大切にしている方
・周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方
・組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方
・研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方
・人材アセスメント（評価ツール）活用経験、または知見、関心を有する方
・情報発信に意欲的な方
・幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方
・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間は
- 始業：9時00分 終業：17時30分 （休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1,300万円 ～ 1,999万円
- 休日休暇は
- 日曜日、土曜日、国民の祝日、年末年始(1月2日、3日および12月29日、30日、31日)
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掲載期間26/03/09～26/03/22
求人No.LXFLE-05
