なぜ募集しているのか: 単なるアドバイザリーに留まらず、クライアントの現場に入り込み、経営を立て直す「実行支援型」の事業再生で急成長を遂げています。
現在、グループ全体で約50名体制ですが、案件の急増に伴い、組織拡大を計画しています。これまでは経営陣が採用を兼務してきましたが、さらなる飛躍のために「人事部」を新設し、その一号社員として参画してくださるパートナーを募集します。
どんな仕事か: 採用要件の定義（人的資源の設計）：経営陣・各プロジェクト責任者と協議し、必要なスキルセットやマインドセットを言語化。
マルチチャネルでの母集団形成：エージェントとのリレーション構築。
ダイレクトリクルーティング（スカウト送付）。
リファラル採用の制度設計と社内活性化。
選考プロセスの最適化：歩留まりの改善。
クロージング（アトラクト）：候補者への魅力付け、条件提示、内定承諾に向けたフォロー。
採用ブランディング：採用サイトの企画、SNS発信、ミートアップの開催。
求められるスキルは: 必須自分自身で考え、行動できる方
事業会社での人事経験（3年以上）、またはコンサル業界での実務経験。
抽象的な課題を構造化し、実行プランに落とし込める能力。

歓迎急成長ベンチャーでの人事部門立ち上げ経験。
コンサルティングファーム、またはプロフェッショナルサービスでの採用経験。"
雇用形態は: 正社員
試用期間：入社日より6か月間
どこで働くか: 東京都港区六本木７丁目１５－７新六本木ビル 6階
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 799万円
月給￥357,143～￥571,429
基本給￥265,096～￥424,153
固定残業代￥92,047～￥147,275を含む/月
（固定残業代制超過分別途支給）

■賞与実績:年2回(4月と10月) 原則2ヶ月(業績に応じる)
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当全額支給
・家賃補助・住宅手当：3万円～5万円※条件有
・通信費として月2,000円支給（名刺に個人携帯番号を記載する場合）
・食事補助として月3,000円支給(社内交流を目的とした食事の場合)
・フリードリンク・無料スナックコーナー
・服装自由
・一部リモート可
休日休暇は: 土日、国民の祝日・休日、夏季休暇（7~9月の間で5日間）、年末年始(12/30~1/4)
※ただし、あらかじめ日を定めた上で、休日を振り替えることがある。
年次有給休暇：6か月以上勤務の場合→10日付与
1年6か月以上勤務の場合→11日付与
以降、毎年1日増加。冠婚葬祭時は別途5日。
※勤続6か月以内の年次有給休暇はなし。
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2回程度（目安）
【筆記試験】無

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