なぜ募集しているのか: ▍募集背景と事業責任者小林からのメッセージ
「資金力に依存しない、理想の採用プラットフォームを創る」
現在のいびつな採用市場を根本から変えたい。志あるリクルーターが力を発揮し、あらゆる企業が理想の採用体制を実現できる世界を目指しています。

「AI×ナレッジで「採用の負」を解消する」
当社はHEROZグループとして、ダイレクト採用比率8割、内定承諾率78%という圧倒的実績を持ちます。この成功法則を100のナレッジとして体系化し、AIによる業務の自動化・標準化を推進。3C分析から面接分析までAIを活用し、属人性を排した「勝てる採用」を仕組み化しています。

「あなたの実力で、構想を現実のものに」
私たちが求めているのは、今の自分たちを超え、事業の限界を突破してくれるマネージャーです。単に外部へ実務を依頼するのではなく、リクルーターの実力と信頼を可視化し、最適なチームを瞬時に組めるプラットフォームを構築します。

この構想を「絵に描いた餅」で終わらせず、現場で形にするには、仕組み構築とプロジェクト牽引を担う本物の実力者が必要です。事業の要となる最前線で、私たちの覚悟と共に市場を変えませんか。
どんな仕事か: 日本初のAI採用プラットフォームの立役者として属人化した採用現場を「仕組み」で変革します。100のナレッジとAIを武器に、顧客の採用体制そのものを再構築し、数年後の市場のデファクトを創り出す仕事です。
▍直面している事業課題
当社にはグループ5社で培った「100の採用ナレッジ」があります。しかし、それを顧客ごとの現場へ適応させ、誰が担当しても結果を出せる「標準化された仕組み」の実現には、正直まだ不安があります。

これまでは個人の能力に頼り切った進行が中心で、属人性を排除しきれていません。過去には顧客の誤った判断に対し、プロとして本質的な問いを投げられず悔しい思いをしたこともあります。完璧なルールはまだありません。外部リクルーターを含めたチーム全体の品質を底上げし、圧倒的な再現性を作る必要があります。私たちの現在のやり方を真っ向から否定し、あなたらしい仕組みを提案してほしいのです。

▍お任せしたい業務内容：変革を牽引するプロジェクトリード
「事業成長に資する採用成果」と「組織に残る採用資産」の両立。これを叶え、顧客の理想の採用体制を構築するパートナーシップを築くことが役割です。

・プロジェクトの合意形成：自らが矢面に立ち、中長期ゴールを合意。開始1か月以内に「これはいける」という確かな手応えを提供してください。
・本質的な問いを投げる：顧客に寄り添うだけでなく、プロとして議論を深める姿勢が求められます。評価制度や組織開発の知見があれば、採用の枠を超えた変革も期待します。
・AI×最新知見のアップデート： AI活用の最前線にアンテナを張り、自ら試した生きた事例を型化。顧客から「まずあなたに相談したい」と思われる存在を目指してください。

▍入社後3年間のキャリアステップ
・1年目：ARR2.5億円突破の牽引と成功要素の定義
最前線で顧客を成功へ導きながら、プラットフォーム構想の核となる「絶対的な成功要素」を抽出します。
・2年目：国内初「認定制度」の社会実装
抽出した要素をもとに、リクルーターの実力を客観的に証明する高度なサーティファイドプログラムを実装します。
・3年目：採用AIプラットフォームの完成とスケール
成功パターンと実力をAIでロジック化。どんな企業でも理想の採用チームを瞬時に組める、市場構造を変えるプラットフォームを完成させます。

▍この環境で得られる経験
単なる代行ビジネスではありません。ナレッジ・AI・外部リクルーターを統合し、採用体制そのものを変革する日本初の挑戦です。事業を創り上げるヒリヒリとした体験は、数年後、あなたの経歴における最大の代表作となるはずです。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの環境で、ダイレクトリクルーティング運用や面接・候補者対応など、実際の採用実務に自ら手を動かして携わったご経験（目安3年以上）

・事業会社での中途採用の実務経験
（ダイレクトリクルーティングを主軸とした採用活動を自らリードし、成功に導いた経験）
・RPO（採用代行）企業または人材紹介会社での実務経験
（クライアントの採用実務をハンズオンで支援し、PDCAを回して目標達成に導いた経験）
・IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワークのプロジェクトマネジメント経験

※採用戦略を自ら実行し、改善を繰り返した経験を重視します。人材紹介の営業のみ、求人広告の営業のみのご経験は今回の募集では対象外となります。

歓迎・RPOやコンサルティングにおける複数名のメンバーマネジメント経験
・IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワーク経験
・新規事業の立ち上げや、事業開発への関心・経験
・KPI管理やファネル分析など、データ分析に基づいた課題解決スキル

▍求める人物像
──────────────────
・クライアントの事業成長に本気でコミットできる方
・不確実性の高い環境を楽しみ、自らルールやフローを構築できる方
・AIやテクノロジーの進化に対して高い好奇心を持てる方
・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: BLOOMWORKSコンサルティングマネージャー
どこで働くか: （雇入れ直後）
1080014 東京都港区芝5-31-17 PMO田町、会社が許可または指示する場所
・JR「田町」駅三田口徒歩2分
・都営地下鉄「三田」駅徒歩1分

（変更の範囲）
当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所
勤務時間は: ポジションにより、専門業務型裁量労制またはフレックスタイム制どちらかを適用。
専門業務型裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：８時間）
フレックスタイム制の場合、コアタイム11：00～15：00（所定労働時間：８時間）
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】 600万円～900万円
・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。
・賞与支給年2回（8月・2月）

■フレックスタイム制の場合
【月給】462,000円～692,000円
※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代（63,000円～94,000円）を支給。
※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

■専門業務型裁量労働制の場合
【月給】462,000円～692,000円
※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代（63,000円～94,000円）を支給
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
■雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備

【福利厚生】
■交通費支給 ※在宅勤務可
■服装自由
■希望スペックのPC用意（エンジニアのみ）
■計算処理用GPUサーバ利用（https://bit.ly/2ESpiwN）
■オフィス無料ドリンクサーバー設置
■AIネイティブ支援制度
※業務に必要なAIツールの利用費用を月額2万円を上限として補助（部門長の承認制）
■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金)
■インナーコミュニケーション
（全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会）
■人事評価制度
■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで＋入社後インセンティブ報酬）
■ベビーシッター利用割引制度
■住まサポ制度（不動産仲介手数料優待サービス）

【最新技術環境】
■NVIDIA H100搭載サーバーなど、最新の高性能設備を完備
■開発環境の自由な選択
休日休暇は: ・年間休日：定例日　毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日）
・年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合　13日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日）
・その他の休暇（年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
※面接回数は変更になる場合がございます

▍補足情報
・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。
・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。
・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

【BLOOMWORKSコンサルティングマネージャー】AI採用プラットフォームの立役者として市場を変革

営業（法人向け）