なぜ募集しているのか: 独自のビジネスモデルで急成長を続けるAlbaLinkでは、現在、経営管理体制のさらなる高度化を進めています。

これまで経理全般を見ていたマネージャーが、より経営戦略に近い「FP&A（経営企画・管理会計）」部門の立ち上げに専念することとなりました。そこで今回、制度会計・開示業務の「要」として、経理部門をリードしていただく新たなマネージャー候補を募集いたします。

既存メンバーの退職による補充ではなく、組織拡大に伴う「攻めの増員」です。上場企業の基準に耐えうる強固な経理体制を、あなたの経験で築き上げてください。
どんな仕事か: 1.ミッション（役割）
「上場企業としての『開示品質』を担保し、組織の守りを固める」現マネージャーがFP&A（攻めのファイナンス）へ注力するため、制度会計・開示業務（守りのファイナンス）の全責任を少しずつお任せしながらなるべく早い期間で引き継いでいただきます。急成長するAlbaLinkの数字を正確に社会へ伝え、監査法人とタッグを組んで完遂することがミッションです。

2.具体的な業務内容
まずはご自身の得意な実務から入っていただき、開示業務の責任を持つようになっていただきたいです。
そしてメンバーのレビュー等のマネジメント業務へ最短で幅を広げていただきます。

【メイン業務：開示・監査対応】（最も期待する領域）
・有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成・開示実務
・監査法人対応
・会社法計算書類の作成
・取締役会資料等の作成支援

【ベース業務：月次・年次決算】
・月次、四半期、年次決算業務のとりまとめ
・連結決算業務（必要に応じて）
・会計論点（新規取引等）の整理・方針策定

【マネジメント業務】（徐々にお任せします）
・メンバーが作成した仕訳や資料のレビュー・承認
・経理フローの改善・効率化（システム導入など含む）
・メンバー育成・指導

3.このポジションへの期待
今回の募集では、単なる作業者ではなく、以下のようなスタンスで業務に取り組める方を求めています。

・「最後の砦」としてのプロ意識
スピード重視のグロース企業だからこそ、会計処理や開示においては「ミスを許さない」「曖昧さを残さない」という職人的なこだわりを期待します。

・監査法人との対等なコミュニケーション
監査法人に企業の状況やビジネスモデルを正しく伝え、会計基準に照らして妥当な着地点を見出す「交渉力」を発揮してください。

・マネージャー、そして部長への挑戦
これまでは「自分で手を動かすこと」が評価されてきたかと思いますが、これからは「チームのアウトプット品質を高めること」にも挑戦していただきます。実務で背中を見せながら、チームを牽引してください。CFOから「能力とやる気次第で早々に部長になっていただきたいです。」
求められるスキルは: 必須・年次決算の完結能力
上場基準での月次・四半期・年次決算業務を一通り理解し、手を動かして完結できること。

歓迎 1.有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成経験
※数字の流し込みだけでなく、注記情報の作成（ドラフティング）や、開示システム（宝印刷・プロネクサス等）の操作まで一通り自己完結できる方を想定しています。

2.監査法人との協議・折衝経験
監査対応の窓口として、資料提出だけでなく「会計論点の整理・すり合わせ」を主担当として行った経験を求めます。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経理部サブマネージャー候補
どこで働くか: 勤務地：東京都江東区木場二丁目17番16号 BESIDE KIBA 3階
東京メトロ東西線「木場駅」より徒歩2分
勤務時間は: 就業時間：10時00分～19時00分（実働8時間）（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム：10：00～16：00）
※時間外勤務あり（目安：繁忙期は月20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 6,000,000 円 - 10,000,000円

■給与
月給（基本給＋固定残）
総額：36.5万円～
基本給：277,500円～
固定残：87,500円～

※固定残業代を含む
※40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※年2回の会社業績賞与を含む年収の記載
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
・昇給：年2回（1月／7月）
・賞与：年2回（1月／7月）
・交通費支給（月3万円まで）
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
・近距離手当（3万円／月、社内規定あり）
・資格手当（宅地建物取引士）
・資格取得支援制度
・インセンティブ（半期に1回支給）
・書籍購入費用補助
・ミネラルウォーター飲み放題
・社員旅行
・産休・育休制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日・祝）
※休日出勤の場合、振替休日取得
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇（勤続6カ月経過時に10日間付与）
・特別休暇（年間最大で8日間付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・バースデー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
▼
一次面接
▼
二次面接
▼
内定

◢◤経理部サブマネージャー候補◢◤開示業務の経験を積みたい経理マネージャー募集

経理