- なぜ募集しているのか
- 日本から世界に向けて発信・進出していくエンターテインメント分野の第一線で活躍できるクリエイターの教育・育成・輩出は今後さらに需要が高まり続ける背景のもと、当社は新分野・新拠点のスクール開校や既存分野スクールの活性化など、継続的な事業成長の真っ只中で、全部門で従業員数が増加しております。
前述の通り、今後も中長期的に事業成長・規模拡大が続くため、営業本部の体制もさらに強固にするべく、近い将来のリーダー候補を募集しております。 - どんな仕事か
-
KADOKAWAグループの教育事業を担うバンタンが運営する専門スクールにて、資料請求をしていただいた方々に対し、説明会(オープンキャンパス)の参加予約を獲得するインサイドセールスチームの管理業務を担っていただきます。
今回はさらなる組織力強化のため、チームを牽引し、戦略立案を行うリーダー候補を募集します。
入社後はまずOJTや営業研修などを通じて、業務知識とスキルを習得していただきます。
これまでのご経験やこれからのキャリア志向を鑑みながら、近い将来はチームを牽引していくリーダーとして、戦略立案および実行・チームの予算実績管理・チームスタッフの育成といった役割も担っていただくことを想定しております。
※社内の昇格試験を経てリーダー（マネジメント職）への昇格となります。昇格試験前には昇格試験をスムーズにご対応いただく為に対策研修なども行う予定です。
▼求人概要
インサイドセールス部では、自社運営のクリエイティブスクール（ファッション・美容・食・ゲーム・メディア・IT・アニメ・マンガ・音楽など）の資料請求をしていただいた方々に対し、
・スクール説明会(オープンキャンパス)の参加予約を獲得する電話営業（アウトバウンド）
・体験授業などの各種イベントへ申込みがあった方への予約確約（インバウンド）
といった活動を行っています。
▼具体的な仕事内容
【リーダーとしての役割】
・10-30名のコールセンターチームのリーダーとして、チーム全体の目標達成に向けた戦略立案と実行を推進します。
・チームスタッフの育成・指導・マネジメントを行い、個々のパフォーマンス向上とチーム力の最大化を図ります。
【担当業務（ご自身もプレイヤーとして実施）】
・コールセンターのディレクション業務(発信リスト振り分けや発信数管理)
・集客戦略の立案・PDCAサイクルを回し生産性を高める
└アウトバウンド業務の場合：着信率や獲得率の分析と改善
└インバウンド業務の場合：集客イベントとそのHP打ち出し、DMの効果測定と改善
※すべての経験がなくても、得意領域を活かして幅広くチャレンジ可能です！
▼社内使用コミュニケーションツール
Google Workspace / Slack / Salesforce / Gemini / ChatGPT
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 ・インサイドセールスのご経験または電話営業のご経験が2年以上ある方
・人とのコニュニケーションが得意な方歓迎 ・メンバーマネジメントのご経験がある方
・営業数値管理のご経験のある方
・DMなどの販促物の制作やディレクションのご経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- バンタン東京校 中目黒３号館
〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-3 サンタスビル - 勤務時間は
- ◆シフト制
10:00～21:00の間で実働8時間（シフトに準ずる）
・休憩60分
・時間外労働 ：有
・フレックスタイム制 ：無
※原則出社での勤務となります。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年俸：5,119,200円～ 6,654,600円
※月額給与426,000円（月額基本給325,000円+固定残業代101,600円）～
月額給与554,550円（月額基本給422,500円+固定残業代132,050円）
■年俸制（12分割）
■年俸には残業代（月40時間分）を含む ※超過分は追加支給
■通勤手当：会社規定に基づき月上限50,000円まで支給
- 待遇・福利厚生は
-
【福利厚生】
健康診断、退職金制度（勤続年数3年以上）、産休・育児休暇制度、引率宿泊手当、海外出張日当、慶弔金、書籍購入支援制度（月間3,000円まで支給）、資格取得奨励制度
【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
■給与の改定：毎年6月（人事考課規程に則り、前年度の査定により決定 ※前年の4月～3月が対象期間）
人事評価は「コンピテンシー評価」と「業績評価」により決定 - 休日休暇は
- ■年間休日：122日
■休日休暇形態：週休2日制（シフト制）
※お休みは平日メインとなります。
※年次有給休暇、季節休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇 - どんな選考プロセスか
-
【配属先について】
適性を見ながら、他職種での選考を打診させていただく場合がございます。
【選考フロー】
書類選考→1次面接（部長）→適性検査（Web）→2次面接（本部長）→最終面接（管掌取締役）→内定
※面接の回数は変更する場合があります。
※応募時に提出するキャリアシートには、写真貼付が必要です。
NEW
掲載期間26/03/11～26/03/24
求人No.VYFGZ-01-3-4
