- なぜ募集しているのか
- 創業70年以上の安定した基盤（産業繊維・商社機能）を活かしつつ、「組織強化」「次世代幹部候補の育成」、および事業拡大に伴う「増員」が主な要因です。膜屋根などのインフラ関連の案件増加や部門強化のため、主体的に動ける人材を求めています。
組織強化・次世代育成: 既存事業のさらなる成長に向けた次世代のリーダー・幹部候補の採用。
増員・事業拡大: インフラ、商業施設向けなどの案件増加に伴う体制強化。
部門強化・専門性向上: 品質管理や生産管理など、各部門での専門性を高めるための人材補強。
70年以上の歴史を持つ安定企業で、施工管理や法人営業、技術職などの職種で募集が行われています。 - どんな仕事か
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📌 お仕事のポイント
100%既存顧客がメイン！
飛び込みやテレアポに追われるのではなく、長年お付き合いのあるお客様とじっくり信頼を築くスタイルです。
「提案」が面白い！
ただ注文を受けるだけではありません。「この現場の規模なら、このシートが最適ですよ」と、プロの視点で先回りした提案が喜ばれます。
一人ひとりに合わせた業務量
担当は10～20社程度。案件の大きさに合わせて上司が調整するため、無理な詰め込みはありません。
📋 具体的な業務内容
入社後は、社用車（1人1台貸与）で担当のお客様を訪問します。
ニーズのヒアリング： 「次はどこで、どんな工事が始まるか」を伺います。
企画・提案： 現場の状況に合わせた最適な資材を選定。
事務作業： 見積書の作成や、納期に間に合うよう手配を行います。
アフターフォロー： 無事に納品されたか、現場で困りごとはないかを確認します。
🤝 働く環境とチーム構成
「人が辞めない」のが、何よりの自慢です。
定着率98%： 創業70年の安定基盤に加え、お互いを尊重し助け合う風土があります。
メンバー： 30代～50代まで幅広く在籍。サービス業（自動車販売など）から転職した未経験者も、今では頼れるベテランとして活躍中！
教育体制： 商品知識は先輩がOJTでゼロから教えます。焦らず、あなたのペースで成長してください - 求められるスキルは
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必須 ＜最終学歴＞高卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・自動車運転免許
・BtoB営業のご経験
・難しい折衝も工夫して乗り越えてきたご経験歓迎 ■歓迎要件：
・建設などの工事に関係する業界経験
・レンタル営業のご経験
●ターゲットや志向
・新規開拓よりも、決まった顧客と深く付き合う営業経験者。
┗具体例： 食品卸、事務機器、内装材、ユニフォームレンタル、副資材の商社。
10～20社という適正な担当数で、細やかなフォローや納期管理の調整業務が得意な方
・ 物流・建築現場に近い職場で体育会系や「現場の空気感」がわかっている方
┗具体例：建材など）、現場監督の補助、建機レンタル、産廃処理の営業。
現場担当者の言葉遣いや、建設現場特有のスピード感（納期厳守の重要性）を肌で知っているため。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 宮城県 / 東京都 / 新潟県 / 広島県 / 福岡県
- 勤務時間は
- 残業はぼぼ0hに近い
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生は
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、家族手当、健康診断、役職手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度、社員割引制度
補足情報：＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：配偶者10,000円、子供1人あたり15,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定アリ
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
社内規定に基づいた資格手当
＜その他補足＞
■RELO CLUB（国内外の宿泊施設、レジャー施設、スポーツ＆アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等） - 休日休暇は
- 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：126日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
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掲載期間26/03/11～26/03/24
求人No.YEWKK-00000111
