なぜ募集しているのか: 【募集背景】
「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人・企業の課題解決に取り組む当社は、
2034年までに300のソーシャルビジネス創出を目指す長期ビジョンを掲げています。

その中核事業の一つである「デジタルシフトソリューション事業部」では、
通信キャリアや販売代理店と連携し、スマホ教室・販売支援を通じて地域のデジタル格差解消を推進。
全国からの依頼が急増する中、今回「仙台・名古屋・大阪」拠点での体制強化と更なる事業拡大に向け、
経営視点を持って事業を推進いただける事業責任者候補を募集することとなりました！
私たちとともに、地域と社会の課題解決に挑戦してみませんか？
どんな仕事か: 地域のデジタル格差解消に向け、通信キャリアと連携し事業運営・人材提案・拠点マネジメントを担います。
営業として成果を出してきた方で、「この先どうキャリアを広げるか」に悩んでいる方へ。

当社では、法人営業として現場を経験した後、
事業責任者としてPL管理・戦略立案・組織マネジメントまで担えるポジションをご用意しています。
まずは通信キャリアや代理店に対する法人営業を通じて事業理解を深めていただき、
その後は事業の中核を担う存在として、売上・組織・戦略すべてに関与していただきます。

「営業で終わらず、事業を動かす側へ進みたい」
そんな方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。

本ポジションでは、まず法人営業として事業理解を深めていただき、
将来的には事業責任者として事業運営全体を担っていただきます。

▼Step1：営業・現場理解（入社～1年目）
まずは事業の基盤となる営業・人材支援業務を担当いただきます。

・大手通信キャリアや代理店への法人営業（既存／新規）
・クライアントの採用ニーズのヒアリングおよび提案
・パートナー企業との連携による人材確保・調整
・スタッフのシフト管理、稼働管理

▼Step2：事業責任者としての業務
経験・適性に応じて、事業責任者として以下をお任せします。

・担当事業のPL管理および収益改善
・営業戦略の立案・実行
・チームマネジメント／組織づくり
・採用計画の策定・面接対応
・主要顧客との関係構築
・プロジェクト全体の人材アサイン

【このポジションの特徴】
■ 営業から“事業を動かす側”へ
営業経験を活かしながら、事業責任者へステップアップできるポジションです。

■ 事業成長を自分でつくれる
PL責任を持ち、自らの意思決定で事業を成長させる経験が得られます。

■ 社会課題への貢献
通信インフラ支援を通じて、地域のデジタル格差解消に貢献できます。

【入社後のサポート】
入社後は営業またはキャスティング業務からスタートし、
事業責任者に必要な知識・スキルを段階的に習得いただきます。

【キャリアパス】
・半年～1年で事業責任者へステップアップ可能
・将来的には統括責任者として複数事業のマネジメントも担えます
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
■BtoB営業の経験（2年以上）
■マネジメント経験

歓迎【歓迎スキル】
■モバイル/通信業界の経験
■人材業界での営業経験
■PL管理
雇用形態は: 雇用形態：正社員
雇用期間：期間の定め無し
試用期間：有（待遇の違いなし・試用期間/1～6ヵ月）
どんなポジション・役割か: 事業責任者候補
どこで働くか: 【募集拠点】
■仙台オフィス
宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20-401 花京院スクエア4F

■名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス4F

■大阪オフィス
大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル2F
勤務時間は: 10:00-19:00
■働き方について
勤務は出社主体の働き方となりますが、フレックス制度を利用して勤務時間を柔軟にご調整頂けます。
残業時間は月平均20時間前後（繁忙期により差異あり）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万～700万（ご経験・スキルを考慮）
■昇給：1回（年）
■全社業績連動賞与：1回（年）

月給：459,072円～584,146円
基本給：295,800円～391,399円
生涯設計手当（一律）55,000円
見込み残業代：108,272円～137,747円
※40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
休日休暇は: ■週休二日（土日祝）
■年末年始休暇（12/31～1/3）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接
▼二次面接
▼代表面談
▼懇親会
▼内定
▼オファー面談
▼入社

※選考過程で適性診断を行う可能性がございます。
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円まで）

【仙台・名古屋・大阪】法人営業→事業責任者へ｜通信×人材ビジネス

営業（法人向け）