どんな仕事か: 人事制度および労務制度の企画を担当。等級・評価・報酬制度の設計・改善や法令対応を踏まえた規程整備を行い、事業フェーズに応じた人材マネジメントと組織運営の仕組み構築を推進。
■具体的な業務内容
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善
・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験
・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

歓迎【歓迎要件】
・労務実務（給与計算等）の経験
・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: ８００～１０００万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
ウェルカムランチ制度
書籍購入制度
部活動制度
私服勤務OK
海外学会参加支援あり
自己学習のためのクラウド利用支援あり
オフィスフリー制度
児童手当
タクシー補助制度
書籍購入・技術カンファレンス参加費支援
ワーケーション制度
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：1日～10日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
■有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接（現場面接）→ 2次面接（現場責任者）→ 最終面接（人事）

人事企画・労務管理　※フレックス

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